要克服小肚鸡肠的公主病

有个年轻的女孩，考进了一家挺不错的公司，本来是个很高兴的事，可是没过几天她就跟我诉苦说：“付叔，我受到职场霸凌了，干不下去了，我打算辞职走人了。” 我问她遇到什么麻烦事了？ 她一下子说了两件觉得不能容忍的事情。 第一件事，公司有那么多好的岗位，领导没安排我去，却分配我去负责维护公司的对外公众号，就是介绍公司的产品，解答客户问题什么的，这是个边角的杂活，领导显然是看不起我。 第二，我刚进公司的时候，在一间不错的办公室，只有我一个人，谁知那天突然把我赶出来了，说这间屋子要给财务部，让我在会议室角落摆张桌子办公，明显地是歧视我、打压我。 我说，你呀，有点小题大做、自寻烦恼了。 第一个事，做公司公众号的管理维护，是个很重要的工作，是你们公司对外的窗口，说明领导认为你的文笔不错，处理问题的能力也不错，那个岗位不是随便一个人就能胜任的，你怎么会觉得领导看不起你呢？ 如果你想去更重要的岗位，可以慢慢来嘛，有些领导在新员工入职后，会有意安排他们轮岗，观察一下这些新员工到底适合干什么，观察考验一段时间后才确定岗位。所以领导未必就让你干一辈子公众号维护，先好好干，展示自己的才华，等待新的机会。 你说的第二件事更是不靠谱。你是个新员工，怎么可能安排一个人一间的办公室啊？肯定是临时过渡一下。后来这间办公室分配给财务部，于是就把你调整到了会议室，怎么能说是被“赶出来”了呢？都是一些正常的事情，你偏偏看成是遭到了迫害，愤怒不已，甚至想辞职抗争，你的这种情绪对你的职业发展很不利，领导和老同事们会觉得你是个小肚鸡肠的人，会形成对你的坏印象，长此以往，你在职场上是要吃大亏的。 听了我的分析，那个女孩觉得似乎有些道理，于是决定“再给领导一个机会”，干一段时间再说。