新员工能不能说NO？

那天小雨眉飞色舞地对我说：“我听了一个职场大咖的演讲，他说新员工要敢于说NO，不是你的工作就不要接，我们新员工也是人，也有自己的尊严。说得真是太好了！付叔您怎么看？” 我说：你别傻了，这种事要看具体情况，不然你肯定会吃亏。 第一，正常情况下当然要敢于说NO，确实是不属于你的工作范围，同时你也没有能力和精力完成的工作，就不要勉强接。 第二，不要轻易的说NO。别不分青红皂白就简单拒绝：这不是我的事，我管不着。 可能有朋友说：老付你这话不是前后矛盾吗？先说要敢于说NO，又说不要轻易说NO，到底是说NO还是不说NO啊？ 呵呵，不矛盾，应该具体情况具体分析。 比如你的工作本来并不饱满，你既有时间又有精力，领导或师傅交给你一些分外的工作，我建议你还是尽量接下来。我们都希望得到领导的重视，并维护好与同事之间的关系，靠什么呢？就靠你的积极肯干。如果对工作斤斤计较，拈轻怕重，你的职场生涯怎么能有前途呢？ 再一点，对于那些有技术含量、有挑战性的工作，也应该积极接下来。这对你提升自己的能力是非常有好处的。 比如有一天领导让你帮他写个东西，你说：我是会计，写东西不是我的职责。 这话确实没毛病。领导只好说：那好吧，我让小李写吧。于是小李既懂会计，又会写材料，进步的可能性就比你大多了。 如果你有写作的能力，精力也够用，为什么不借机提升一下自己呢？写个材料累不死你，但拒绝写材料你就堵住了自己晋升的道路。 与此同时，我们也要防止另外一种情况，就是任何情况下都不敢说这个NO字。有的老员工不大自觉，他自己的工作懒得干，随手就甩给新来的年轻人，杂活累活占用大量时间，搞得你自己的本职工作都完不成，这个时候你该说NO就得说NO了。 第三，即便说NO，咱也尽量说得温柔一点。态度要坚决，语言要客气礼貌。让对方虽然心里不悦，但也挑不出什么毛病来。 最后我对小雨说：别什么都听那些所谓大咖的，他教你见谁怼谁，当时听着挺爽，但当你被职场胖揍一顿的时候，他可不会去救你的。