刘强东最大的问题是对员工太好！ 近期，因为一句“凡是长期业绩不好、不拼搏的人，不是我兄弟”，京东创始人刘强东成为网上热议的焦点，遭到不少人声讨。 声讨的原因，无外乎刘强东成天和员工称兄道弟，现在面临压力就拿“兄弟”开刀。要我说，刘强东最大的问题，不是对员工差，而是太好了！ 实际上，“不是我的兄弟”这句话来自京东618的誓师大会，刘强东讲了10分钟，前8分钟主要讲给员工加薪，最后2分钟反思管理问题，要求员工拼搏，结果炸了锅。 要说老刘待员工不薄，京东60多万员工，50多万都是快递小哥、客服等基层员工，京东一直给他们交五险一金，够良心了吧？今年1月开始，刘强东连续三次给员工涨薪：先是给京东采销大幅涨薪100%，又给超过2万名一线客服涨薪超30%；这次又宣布给京东采销一年从16月工资涨到20个月，而且绩效奖励上不封顶。现在的大环境大家都知道，这种情况下给员工这样涨薪，没多少公司能做到吧？ 现在一些京东员工摸鱼严重，每月有1.4万人次找人代打卡，刘强东不高兴，京东除了加薪还开始严格考勤，结果外部和内部一些员工都不干了。有重奖也有重罚，这不正常吗？但在有些人眼里就是不正常，好像刘强东像吸血的资本家，甚至有刚转正没几天的员工都在网上公开辱骂公司。 斗米恩、升米仇啊！比京东考勤严福利差的公司比比皆是，福报厂、开水厂的名号在互联网圈大家都知道吧？实行大小周、每天工作10个小时以上的公司也不少吧？甚至有的公司在卫生间装计时器。不骂这些公司，逮着东子一顿骂，真是让人心寒。 所以我想说，东子如果最后失败，恰恰是败在对员工太好上了，好到管理没了原则丢了规矩，一些员工胡乱来。要想让公司发展好，光对员工好不管用，就是要在管理上想办法。企业不严管，最后倒掉了，对60多万员工是好事吗？
