职场上的“互惠效应

什么是职场互惠效应？简单说，就是我帮助你，你帮助我，我为你出力，你应该有一定的回报，这样来达到一种友谊的平衡。 可能有网友会嗤之以鼻：老付你又俗了，世界上就不能有纯洁的友谊吗？就没有那种无私的帮助吗？ 有有有，肯定有，你说得很对！ 在一个短时间内是可以不平衡的，某个人帮助了你，你没有能力回报，他也不图回报，继续帮助你，这种情况也很多。但是我们把时间拉长，当你后来有能力帮助他的时候，当他需要你帮助的时候，你却不帮助他，这样做人就不地道了。 我们在职场上经常有这种情况，有的人只接受别人的帮助，从来不肯伸手帮助别人，他自己还觉得心安理得。 我认识一个年轻人，有一次他跟我说：有个事我老想不明白，我刚参加工作的时候，那些老师傅对我都特别好，我哪不明白也都给我讲，甚至生活上有点困难他们也帮助我。两三年过去了，我发现他们现在越来越不爱理我了，为什么呢？ 我说：这么多同事帮过你，你为他们做过些什么呀？ 年轻人说：我是个新员工，能力有限，经济条件也有限，我能帮他们什么呀？ 我说：朋友之间也要讲互惠的。不是你投之以桃、我必须报之以李的那种简单的互惠，你可以通过其他的方式回报那些帮助过你的人。 比如说，我经济条件好一点，你有困难，我借你一大笔钱，我并不指望你也在经济上帮助我，但是假如有一天我病了，躺在医院里想喝口小米粥，你专门给我送来了，我就会很感动，这就是朋友之间的互惠。 如果我给你打电话请你帮我送碗粥，你却推说你很忙，不能来。那么下次我还会再借钱给你吗？估计不可能了。 我赞成一种说法，就是“人人为我，我为人人”。你不能只接受帮助，却不肯帮助别人，那样的话你怎么能有朋友呢？