#退休人员拿高工资合理吗?#退休人员拿高工资到底合不合理？养老金并轨之后，机关事

#退休人员拿高工资合理吗?#退休人员拿高工资到底合不合理？养老金并轨之后，机关事业单位与企业职工之间的养老金替代率差距会得到显著缩小，甚至是消除差距吗？ 养老金并轨之后，说明了过去机关事业单位养老金免缴费的时代正式结束，但考虑到10年的过渡期因素，机关事业单位工作人员，又会分为退休“老人”、“中人”以及“新人”。其中，退休“老人”主要指的是2014年10月之前已经退休的人员，他们的养老金待遇完全不受到影响。 养老金并轨之后，是否意味着机关事业单位与企业职工之间的养老金收入差距会大幅缩小？我们具体分析。 第一、考虑职业年金采取的是强制性的年金制度，企业年金并不是强制性。前者参保率高，后者参保率低。 第二、部分中小企业、小微企业给企业职工按照最低的标准缴纳社保，这也是导致了企业职工养老金替代率偏低的原因之一。 值得一提的是，按照职业年金的缴费比例分析，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位缴费工资基数总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣代缴。 由此可见，考虑到企业职工较低缴费标准、职业年金采取强制性的年金制度等因素考虑，两者之间的养老金替代率差距还是会存在的。