#委员建议放宽35岁就业年龄限制#35岁就业年龄限制，确实要打破，应该要全面打破35岁以上的就业年龄限制，否则35岁～59岁他们该怎样谋生？ 就业年龄限制确实不应该，35岁正是一个人精神状态、智力水平的高峰值，35岁之后人的精神状态可能会下降，但35岁～50岁依然可以大有作为，而且这个年龄段已经比较成熟、比较有经验，正是为企业创造价值的最佳时机。 在发达国家，很多地方都可以看到4、50岁的就业人员，甚至可以看到6、70岁的就业人员，不同年龄段的人，会有不一样的精彩。对35岁以上处于待业的人员，可以优先安排职业培训，并对接好企业，提供一定的就业岗位，解决他们的就业问题。
