所在的单位，十年时间，换了四五个领导，都是不懂行的，全是外行，净整一些笑话，而且不懂装懂。 比如一项工作，你让他做个决定，折腾半天给不出个意见，反而还反问别人，为什么这样，为什么那样。有时口气还挺硬，还固执己见说一定要怎样怎样。 不懂就是不懂，不要不懂装懂，老是搞一些笑话，术业有专攻，隔行如隔山。 日常的工作中，外行领导自身也不谦虚，摆出一副高高在上的姿态，居高临下，严人不严己。 要求别人做到的，自己先做到，这是基本的为人处事原则。 所幸的是，这个单位还是有少部分人很有原则，敢于挑战领导的权威，而不是一味的唯唯诺诺，阿谀奉承，遇到不公平的及不正确的，敢于直面硬顶。 在一个单位或者一个集体，很多工作之所以长期打不开局面，一个很重要的原因，就是领导过于保守，创新意识不强，正所谓：兵熊熊一个，将熊熊一窝。
所在的单位，十年时间，换了四五个领导，都是不懂行的，全是外行，净整一些笑话，而且
小愚唱闻
2024-03-03 17:19:01
0
阅读：10745
土 wei
不是自己的，不懂没关系！
格德米斯
不懂的领导才喜欢乱搞创新
用户10xxx89 回复 05-27 17:40
这句话说到点子上了
学学
其实从外面调来不懂的当领导比从本单位懂的当领导好
用户13xxx27 回复 05-18 07:08
这倒是实话
用户13xxx05
这是个玄学
forcewoo99
你想的太简单了，如果你的上级懂行，还要你干嘛？