现在机关最大的病，就是看开了、放下了的人太多，主动工作的人太少，每项工作除非领导盯的紧，用纪律压着下边的人才会好好干 ，以前50以后才躺平，现在30多就开始躺平，有的甚至刚进单位就开始躺平。 昨天和组织部一退休老干部聊起这件事，他说造成这种现象主要有以下4 种原因： 一，体制内开除人很难，开除带编的难上加难，只要不违法犯罪，不犯大错，是没有人能开除自己的，这就让很多人没有了危机感，暮气沉沉开始混日子。 二，领导干部的提拔太看重关系背景，绝大多数普通家庭出身的员工看不到被提拔的希望，心里落差大 ，逐渐丧失了主动工作的动力。 三，领导的管理方式有问题，不听话的、躺平的，逐渐被边缘化，每天工作清闲，上班喝喝茶茶聊聊天天，听话的、积极工作的把当成“老黄牛”使用，每天工作忙的不可开交。 四，绩效工资考评有问题，没有真正落实“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的原则，干多干少绩效工资都是一样多。 大家认为他说得有道理吗，还有哪些因素是造成当下机关“躺平风”蔓延的主要原因？
yejerz
干活的被骂，不干活的拍马屁不被骂
用户10xxx86 回复 11-12 10:48
关人类屁事
酣畅淋漓，尽情挥洒 回复 11-12 11:21
人类不被这个锅，就像少数人造成的浪费和污染却要大家一起背，凭什么
随安先生
多做多错
用户15xxx17
一是做多错多还被骂多，二是提拔完全不考虑做多的人，三是就是晋升职级，也是晋升关系户，那做多的人为什么要做？
精灵~骑士
主要是分配，私企干活的1万。不干的3000，我们呢，干活的6000，不干的5800，躺平也正常啦
闻谦 回复 11-12 14:35
干活的出错了，被罚3000
节奏 回复 11-12 13:10
不干的大部分工资应该是比你高的[捂脸哭]
岸边
其实就是第二条让大家都躺平了。提拔的机会是关系户的，干活的机会给了有能力没关系的人。谎话说久了就没人相信了。
胡豆
都搞形式主义去了
用户14xxx57
这么多人争着考公，不正常
惘然 回复 11-12 10:17
因为只要上岸就可以躺平一辈子了，所有才争着考
农夫三拳
关键长期不上班的也拿工资
用户16xxx10
越听话活越多，还经常被骂，好处少的忽略不计，为什么我还要积极?傻吗?
LP__Ursula
第二个原因是重点
时代浪潮
优越性在哪里
用户15xxx02 回复 11-12 11:56
五险一金及铁饭碗，退休金还有工作时工资95成
时代浪潮 回复 用户15xxx02 11-12 23:51
你没看明白我说的
正直的小愤青
除了上述原因，还有一个非常关键的原因很多工作要求太高根本没法落实
stan
为什么就不能改革一下，有进有出呢
用户78xxx68
只知道死干活，不去跑关系的，提拔晋升没你的份
台州阿菜菜
晋升靠关系。不靠能力
扬帆起航正当时
主要是考评和晋升的问题。
十三
第二条第四条很对。不怕多干，是多干不多得，得不到晋升，时间长了，不是走歪路，就会躺平。
゛馬 ゛
你这第三第四尤为明显[作揖]
饭后吃西瓜
基本属实
羽化
2是大部分考进的年轻人致命的伤吧。没有法治人治厉害，让刚入职的热血年轻人都没有激情
用户29xxx52
工资一分不少，能快活就快活，能少干就少干
阿玮
第二条很对。 还有第五条，有的人权利寻租，几十万的挣，辛苦干活的毛都没有，看开的人就躺平了。
xmux70
总结的很到位！
威海蓝
哪条是重点？
用户12xxx28
利益固化，寒门难出贵子
班长 回复 11-12 16:45
你最好了解一下，什么叫寒门。现在社会，一般人都不配叫寒门子弟。
小强
不做不会错，做了被……，谁都会选
用户93xxx99
内驱力已耗完.
用户11xxx03
阿弥陀佛，混工资回家吧😄😄👍🎆🤣👏😆✌✌✌
用户14xxx29
2是最重要的
驿路胡杨
发现了问题怎么解决呢？
LIP
说的对
五彩斑斓的白v色彩缤纷的黑
今天上午计划给那些阀门装9位码的标牌，转念一想从9月18号到11月11号，仅仅11月4、5号没上班，瞬间觉得装个毛线，周一再说[流鼻涕][流鼻涕]
战无不胜 回复 11-12 06:51
既然上这么多天班，为啥连个标牌都没装上？？？
周衙斐
说的很对。因此必须取消编制，这样才能调动积极性，
两情相悦
一个字，体制内太“稳”了。稳定的收入，稳定的社会福利，因为稳，所以都想维“稳”，明哲保身。
用户10xxx59
关键是绩效，不干的还发的多，人家还会说谁少干活了！！！
凡夫俗子
追责。。。
米米
不能提拔的是99%，可是做好了本职工作并不能得到认可
肆烨
不看开不行啊，都是被逼的
夏威夷果
第二个原因是重点
用户17xxx46
我觉得还有工作节奏压的太紧，然后躺平了
歌功颂德下的一丝清明
文件多如牛毛，会议天天都开！
用户10xxx91
逆淘汰的结果
用户16xxx33
好
郑逍遥
没有竞争力，要跟企业一样，完不成任务就开除