华为的裁员通知，不打假惺惺的暖情牌，通知内容没有一句废话，就是这么干净利落。要裁

hello_tanjun 回复 10-18 12:52
辞退就有赔偿。自己提离职才没有。

L. 回复 10-18 02:50
不是，华为自己离职是有补偿。但是那都是签了保密协议的几年内不能从事同行业的才给保密补偿。你要是跳槽去了另一家公司的开发是要赔违约金的，这种违约金是天价

星云 回复 10-18 23:08
没有，我们只给基本工资。[捂嘴巴][捂嘴巴]要是给上年的平均工资做梦都会笑。之前临市的兄弟公司撤资补偿才有平均工资（就是那个让全国很多人羡慕的补偿方案[笑着哭]）

冬天里的一把火 回复 10-25 10:14
你大爷我就有一份补偿金的单子，想看不[得瑟]

Windcareful 回复 10-18 12:53
我们也是，前几年逼走了很多，后来被举报了才开始赔偿

用户10xxx58 回复 10-18 19:42
如果不是试用期，这个辞退理由就意味着你后面找工作都是个麻烦。还可以找劳动局再要一笔钱

doing 回复 10-18 17:13
是消费者事业总部+生产工厂巨型综合体，纳税两三百亿那种[得瑟][得瑟]

王的霸气之路 回复 10-19 14:52
我认识的HW外包都是1W+，还是五天八小时的条件下(当然平时也要加班，没有加班费)，周末有加班拿的更多，因为底薪就是1W+；华为工厂里面的生产线普通员工月薪7000+

用户10xxx28 回复 10-18 11:51
按腾讯在职十万人，人均下来有百万，你高管在十万人里能占几层

莫善良 回复 10-18 11:27
你干嘛不去香港买别墅...2000万是多少家庭，记住，是多少家庭一辈子挣不到的...

用户65xxx33 回复 几分瘦田 10-18 02:00
高待遇意味着你要高付出，楼主说的对，你整天摸鱼要你来干嘛？养老吗？做保安不好吗？抬抬杠月入3500。

几分瘦田 回复 10-17 18:55
看得马资本家支摇头

九天狂鹰 回复 10-18 18:52
我们公司有不少在这干了大半辈子的人，现在年龄大了，身体条件也不如以前了，学习能力更比不上年轻人了，所以辞退就是必然的趋势。那么，这个社会还有哪家企业会要他们？人，谁无年老的那一天？人，谁无病弱的那一刻？之前所有的奉献都只能换来一脚踢开？ 还有赔偿一说，别把想当然当成现实。即便是现实，也有坐车山空的那一天。更何况，在这件事上，从哪里看到你想象出来的这些信息了？ 再有就是，企业招聘员工时，一切都没问题。而辞退员工时，却全是员工的问题了。那么，企业在员工适岗教育上就没有任何责任了？ 我只是企业里一名普通的员工，但也看到了无数丑恶。就不知道你会不会有一天会亲身体验到这种情况。

 怪我咯 回复 九天狂鹰 10-20 14:24
呵呵，辞退不全是员工的问题？那公司为什么辞退你？还有你认为多老算老？国家规定的退休年龄算老，还是三十五岁就老了？不要找那么多借口，你为什么就不如年轻人了呢？公司的教育是没有覆盖你还是说你自己不去进修呢？不上进还找那么多借口，那你只能是普通员工，而且时间长了就会被辞退。

莫善良 回复 10-18 11:30
赔偿够，申请仲裁人家劳动局不理你...你先要要清楚劳动仲裁发起的基础条件

渡 。 回复 10-18 12:32
你要是在一个公司干了十年以上，如方要是按劳动法赔够开除的话，要是普通员工可以拿赔偿买台车了！要是生产主管，你要是不欠债省点花可以退休了！

，， 回复 10-18 13:05
华为自己离职也有赔偿

老王不老 回复 10-18 14:38
所以说国企央企进去了谁愿意走，所以基本排除比较

冰冷的约修亚 回复 10-18 14:31
图片里哪个字说明一分钱不少的赔偿了？

胖峰 回复 10-18 12:29
国企混日子也都是养的子弟太多，普通人看开了开始躺平了而已

金风送爽 回复 10-18 11:03
国企的一线员工混水的远比那些混在管理岗位的领导少的多！如果想国企好首先裁那些领导，一般国企可裁三分之二的管理岗位！一点都不夸张

谦信 回复 10-18 12:26
列的越清楚，你越找不到下一个这类工作。写笼统一点，你面试的时候还可以编一编。如果不给你书面材料，你连赔偿都领不到。

星空龙魂 回复 10-18 12:36
针对的是管理层的末尾淘汰制你一个管理层末尾被淘汰说明你确实不胜认这份工作我们公司也一样每年的会裁掉一些管理层当然跟华为一样也有N加1的赔偿

吃瓜群众 00001 回复 10-17 20:14
你抢到了吗

岁月催人老 回复 10-18 11:29
只会拿个例当正常吗？几十万人为啥就他偏偏这样，无罪释放不代表无罪，只能说证据不足罢了

莫善良 回复 10-18 11:31
说那么多，提升自己才是王道，有实力，去哪都有饭吃

35612215 回复 10-18 10:25
反正35上限，对我们这些中年危机的人太不友好了，感觉我们这些低层管理者过的还不如当保安的[裂开]

谦信 回复 10-18 12:27
这样已经是最好的结果了，起码你有赔偿可以拿。不给你正式通知他就不裁员了？正式通知起码给你赔钱。

胡八一 回复 10-18 10:08
2022年 是个什么时候 。疫情第三年 华为还给制裁。

胡八一 回复 10-18 10:08
难道你知道

用户91xxx65 回复 10-17 12:17
难道老板就有保障

用户21xxx57 回复 10-18 12:35
目前中国企业开除员工又不想全额赔偿的做法都是跟员工协商给部分赔偿，然后让员工签自离，以后公司不会有法律风险。像这种写员工不胜任工作的就是妥妥的敌人关系，中国人都知道要好聚好散，这种直接结仇的行为正常人是干不出来的。

梦~似水年华 回复 10-18 01:57
有，除非你违法乱纪被开除，都会有补偿的。

用户21xxx57 回复 10-18 12:27
确实是没有赔偿，而且连失业金也领不了，除非关系硬，社保中心有人，不然谁可怜他。只有非个人原因失业才能领，失业保险条款上白纸黑字，不信自己去社保中心看一下相关条款。[鼓掌]

用户81xxx41 回复 10-17 23:18
拿不到的。除了工资和赔偿。国家并不承认年终奖之类的东西。

莫善良 回复 10-18 11:36
主要还是看这个公司的规定

莫善良 回复 10-18 11:35
那是你能力跟价值达不到，有能力有技术的不担心被辞退，换个地，当土皇帝

用户60xxx40 回复 10-18 14:51
不是有跳楼的吗？ 好多，人到中年突然被裁员的，我觉得年轻的时候被裁，可以让人生更加韧性饱满

梦~似水年华 回复 10-18 02:02
辞退你也要办理离职程序的，后续的工作交接。补偿什么的一样要走

莫善良 回复 10-18 11:38
合同到期，通过考核决定跟你是否续约，有问题？

用户12xxx04 回复 莫善良 10-18 14:33
没问题啊，我说的是现在不管华为做啥，网上都有人吹[哭笑不得]

用户16xxx11 回复 10-17 16:30
扯犊子吧，看清楚了，合同到期，公司不续签。并不是单方面提前解除劳动合同

123456 回复 10-17 12:03
我欢呼雀跃是因为铁饭碗不是我的

游子 回复 123456 10-17 19:57
[笑着哭]现实，板子不打在自己身上不疼