奉劝大家听老板的，真！的！不！要！随！便！透！露！即使是玩的比较好的同事，我前两年刚来我们公司上班的时候，然后我们老大，安排了一个老师傅带我，刚上班第一个整月我师傅就一直问我工资，架不住她一直问我就告诉她了，我说7000多，然后问我岗位津贴多少，特殊岗位津贴多少，绩效多少，我那时候18岁，真的没有一点心眼，我说实话了岗位津贴三百，绩效三百，特殊岗位津贴一百，然后后来我就发现我师傅变了，她开始想方设法排挤我，想方设法整我想让我离职，每次跟我讲话都骂骂咧咧，所有人都能看出来她讨厌我，但是刚来的时候她对我很好的，除了她特爱摸鱼偷懒，但我一直唯唯诺诺小心翼翼，从来不敢得罪人，有一回我就很委屈，跟我们老大讲了，想离职，老大没让我走，然后没过几个月我师傅离职了，后来我才知道，我师傅各种津贴才五百，后来别人问我津贴绩效啥的，我就说我没看工资条也没看银行卡，我不知道发了多少工资，我师傅在那个公司上班好几年了，她只拿不到六千的工资，我从进公司到现在，没低于过七千，让老员工知道，内心肯定是不平衡的。
yy毕胜客
打个比喻吧：一个公司10个员工，每人6000工资，忽然走了一个，缺岗，某人工作量增加，还是6000千，心里不平衡，要求加到8000，公司不会同意，然后公司花8000找来个新员工，保密工资。为何不给某人涨个2000块？公司的策略是一个人要涨，其他人也会要求涨，就是9*2000=18000，我新叫来个人也就8000块而已。某人不做可以走，还是会有8000的新人来顶替，直到换一茬，这个公司的员工工资每人都8000。实话实说，稍微有点欺负老实人，所以，发生以上情况，该跳槽跳槽，公司不会记着你的好[吐舌头咯][吐舌头咯][吐舌头咯][吐舌头咯]
k168068520 回复 03-28 22:58
关键管不住大嘴巴呀，给老员工某人涨了，这个人大嘴巴到处炫，然后所有人都要求涨，再然后你是老板你爽么？恨死这鸟人了吧？我老头就这鸟样，到一个厂到处打听别人工资，又和自己工资对比，闲的没事就和人比工作量，处处觉得不公平，还到处乱说，动不动找老板诉苦，我说他，老板给你开多少钱，安排多少活，你觉得能干就干，不能干就走人，别老看别人工资，别人跟老板打拼过，老板照顾下应该的，你新员工和人比什么？受了欺负该找老板找老板，别整天那些鸡毛蒜皮的事，咋说都不听，一个月换了5个厂，牛不？一年换了20多家厂，每个厂都这样，最牛的是在一个厂愣是给立了个规矩，人家是月薪XX元，然后他把工资÷30，每天多少钱算出来，有31天的月份发了工资，他说少了一天，先找财务，再找老板，闹的很大，说一个月多少钱，干了31天就得多给一天，人家说你又不是临时工，按天算，按劳动局算，反正怎么解释都不听，然后那个厂把他开了，而且从此以后31号全体放假。
yy毕胜客 回复 03-28 16:48
6000已是同行业最低了，4000谁来[吐舌头咯][吐舌头咯][吐舌头咯]老员工勉强接受，但增加工作量，潜意识是多劳多得，所以要求涨到8000。
tb885258540
是啊，我一个人顶几个人，我工资最低，真别在厂里努力，厂里只适合摸鱼，个人能力强的真别在工厂打工
胡八一的哥哥胡八筒 回复 03-30 17:55
这就是中国目前打工人的悲哀了，不团结，工资奖金，多少几乎是老板说了算，没有统一的组织跟老板谈条件。而老板之所以敢这么压榨普通打工仔，说白了就是技术含量低，可替代性太强，离了你公司照样运转，把你开了换个新手，两三个月就能七七八八把你干的那一块全接过来
tb885258540 回复 04-04 18:13
跳了呀，不走让他们舒服？逗
最爱是颓废
真的好公司个不好公司的区别。年富力强的三四十五岁要比刚毕业的高的。但事实就是几年的老员工，还不如刚毕业的新员工。
Sous - main 回复 03-30 00:28
主要是刚毕业的听话，他们听你画的饼，老员工才不会，管理都好面子[呲牙笑]
孤云独鹤飞 回复 03-29 01:04
新员工最后也变老员工[无奈吐舌]
用户18xxx99
几千块钱的工资现在也要保密了嘛[笑着哭][笑着哭]
范八爷 回复 持之以恒 03-30 20:53
台企基本上都是这样，不少了，新进比老高，外招比内招高，太正常不过了[得瑟]
持之以恒 回复 03-30 20:33
现在都这种搞，像文中新员工比老员工工资高的少见，但是新员工工资不如老员工的很常见。比如老员工薪资6000，那招新员工时就会压到5000。如果5000也有人做，下次招员工就是4000。薪资不透明的目的是老板为了少支出工资。
羿剑听雨阁
所以说在中国私企想涨工资就得跳槽，除非遇到好老板[大笑]
何马光 回复 03-28 22:36
确实，我老板挖我的时候跟我说，鱼不过塘不肥[笑着哭]
妖孽！还不现形！
老员工对错了人了啊[笑着哭][笑着哭][笑着哭]这么多年不涨工资，应该找老板骂骂咧咧啊[笑着哭]
持之以恒 回复 03-30 20:38
这种新员工高工资的非常少见，大部分是新员工比老员工低，5000的岗位为了节省，4000去招人，等有人做稳定了把5000的逼走。所以不让4000的那个知道原来走的那个能拿5000，还真以为老板说的相信他比5000那个更有能力。
落日夕阳醉 回复 03-30 13:15
骂骂咧咧的就走了，是不？
SUPER表哥
大家还是想办法成为一个无法取代的人吧！会点其他人不会且门槛比较高的东西，这种人老板对他很客气。
uc幽魂 回复 03-28 17:30
这个世界上就没有无法替代的人，在一个企业中如果你是无法替代的人说明你和这个企业深度绑定，但是你只能负责一个产品线，而企业会有很多产品线，无法替代的你只能被企业使劲压榨。
暮城倾雪 回复 03-28 22:45
只要工资开的够，怎么就替代不了
用户10xxx31
错的不是老员工，是老板。你们两个连真正的敌人都没搞懂就互掐……[得瑟]对一些小公司来说，手下不和气，老板才好管理。[得瑟]别人钩直饵咸，你们居然还会上当。你们两这也是有趣。
狡兔三窟 回复 03-29 08:37
人性嘛，见不得人好，也见不得自己不好。当然这么搞老板也有风险，比如离职率高，有的地方年度离职率能达到200%
美分别装了
跳槽是最快的涨薪方式，我之前一个老师跟我说的，基本上涨薪不太现实，就算花高薪请人来都不会给你涨薪
横槊赋诗
公司就是这样，每年应届生起薪的增幅，比老员工的涨幅大多了。理由:老员工不爽你可以滚啊。校招要跟同行PK，岂能含糊？！懂了没？
tb3658208_2011
现在打死我也不带徒弟了，一点好处也没有
蜗牛大统领 回复 03-30 23:04
我带的第一个徒弟，安徽人，带了一年就开始在大领导面前说我坏话。 第二个徒弟，带了四年，还把主管位置传给他，这货我离职时一句话没有真，安徽人。 说老实话，心里极度不爽，但愿一辈子不跟这些人打交道
持之以恒 回复 03-30 20:44
有一句话叫教会徒弟饿死师傅，活多的时候影响小，等活少的时候你就会发现，经常会没事干，两个人半玩半工没得赚。
游客
哎，我单位办公室的人拿着一张A3纸的工资单，挨个签字。想不知道都难。
米西小同学 回复 03-30 13:31
1.说明你们工资都不高一个水平2.可能你们是铁饭碗，大家都不想离职反正吃工龄
持之以恒 回复 03-30 20:40
你混娱乐圈吗？普通演员有阴阳合同吗？演艺圈的顶流和普通人没关系。
用户17xxx91
反正员工之间都瞒着那老板很满意，少给一个员工少点钱他又能多赚点钱。怪不得老是被压榨，自己不团结单人还想涨工资。
用户18xxx16 回复 03-30 17:00
每个人都情况不同，所以不是每个人都有勇气什么都不管不顾的，人性就是这样，所以不会有你说的情况出现，除非老板真的是铁了心要换掉所有人
冷却的留言
我这里工资全是透明的，你干多少拿多少 除了高级技师职业补贴不一样以外，就算是车间领导还有干部这些都是一样全给你标得明明白白，为啥 因为我们集体跑去公会闹过。涨工资这种事最好是集体去闹 你一个人跑去闹 别人就专门收拾你 不是随便找一个理由把你开了就是天天给你小鞋穿。
黑化肥发挥灰化肥发黑
完成本分的同时再摸鱼，不要被逮到就是最好的，不要随便干涉别人的事情，能自保的情况可以救别人一两次。
笑天老猫
薪酬不公开的公司没啥前途的。
壹袋中湿
职场如战场，别人死好过自己死，內斗内耗互相耍计谋才是生存之道，不管私营或是国企职场，在同一个场子混饭吃就如同一群圈养的狗在同一个食盆里吃食，没任何理由让着谁，自己让只会饿死被踩死，别幻想职场上的同事之间能变成朋友，有好处有利益可以暂时合作，没共同利益的只会被找机会排除，别不高兴也别不信，去打几年工能让自己看清职场上的一切嘴脸，别做梦多搞升自己的能力，唯有找到合适自己生存壮大的途径才是硬道理，别的什么只是魔障，是磨炼你的考验
Sormaysa
老员工干这么久了，各种贷一般不会轻易离职，新招人开的少了完全招不到，就这么回事
别和喷子争吵
那就是老板的问题，想要杜绝这种事情出现就涨工资呗
梦娶她宴四方
我表哥就是这吊样！因为是亲戚，干的比谁都多，他背地里给其他员工加工资，有次和他们喝酒说漏嘴了我才知道，过几天当不知道这回事的找老表加工资，不同意，第二天就跑了
独上危楼
举个例子，10年前大概工作3千，老员工是从3000慢慢长上来，一年涨二百也才5千。但是因为货币贬值，现在这年头没有5千谁干啊。
宇过天晴
立法工资保密企业加税
人生在于选择
如果你在一个工作地方做了一段时间，感觉自己学的也差不多了，可是老板没有给你涨钱的意图（一般老板都不会给涨钱），这个时候你就可以跳槽了，别说什么公司培养之类的，难道培养的时候我就没干活吗？培养的时候我拿的工资就高吗？你培养我是为了低工资干高工资的活。以前我在一个地方上班一年半，学的差不多了，老板开始画大饼，果断跳槽，工资翻倍，离家还近，老板又亲切，真香
荆天明
有什么可保密，作妖
华为第一
十八岁就七千，现在不得财务自由了啊[得瑟]
米西小同学
师傅那个才是恶心人，你觉得对你不公平，你可以跳槽，你不跳槽，说明你能力不够，去恶心新人算啥啊
逐月听风
现在老板的角度就是：“给你三千你还干呢，为啥给你五千？”
杀千刀
你都说你师傅好了，还好意思看你师傅吃亏？
(⊙o⊙) 回复 03-29 01:47
你一个新人有资格去跟老板说你师傅工资低了？？？
wood_pecker
供求关系决定价格，而不是价值决定价格。
silver lake
有本事，在哪里都能赚到钱，没本事，赚钱少就别埋怨别人。
拔刀斩队友
这世道哪有人才
秋风画扇
工资倒挂
浮生萧条
一般国企正规点[笑着哭]按岗位和级别定薪酬[得瑟]按年限搞个奖金，其余补贴差不多[笑着哭]试用期还少点，一般情况是同岗位的老人比新人工资高点[笑着哭]
星星
低工资可以，你做好便宜没好货的准备[得瑟]
纯粹。。。
[笑着哭]我今年来跟我老板干，出发前我跟他谈工资……我说去年哪我不去了，你打电话给我我就跟你干了但是去年那边是给我7000你这边怎么样?老板说去年上半年不是才6500嘛[笑着哭]我说工资别的地方都涨了，你叫我回来帮你干也答应了但工资不能比别人低对吧[笑着哭]然后说给我7000不能给其他人说……工资本来就是自己谈的他们每年不谈价就干就没资格说别人工资怎么比他们多几百块[笑着哭]
米西小同学 回复 03-30 13:37
他找到能替代你的6500马上给你换掉，好马不吃回头草，除非迫于无奈吃回头草，回头草&离职来长工资是职场大忌，当然普工除外，你会发现，你努力些多学一些，学会了就跑，长的工资可不是500.那是几个500
纯粹。。。 回复 米西小同学 03-30 17:15
[笑着哭]一点都不担心的好吧……我的工作本来就是全国到处漂……都是你挑我技术我看你工资做事，根本不存在一棵树上吊死都是多项选择。老板好的可以多做些年头遇到更好的就走[笑着哭]
给我0泡
会的越多干的越多，想学可以会，不想学不要会。工资跳槽你会发现比原公司的老板涨的多很多