大家都被河南矿山icon给骗了，就是那个老总叫崔培军icon的，每年年会都给员工发几千万现金的河南矿山！他们根本不是挖矿的，是做起重机icon的！ 很多人一听到“河南矿山”，第一反应就是煤炭、矿产、资源开发，没人会把这家企业和重型装备制造联系到一起。这个名字带来的误会，持续了很多年，直到近几年年会现场现金成堆的视频传遍全网，大家才开始认真去查这家企业的真实身份。它的全称是河南省矿山起重机有限公司，2002年注册成立，总部位于有着“中国起重机械之都”称号的河南长垣市，从创立到现在，始终专注于起重机研发、生产、销售与服务，和矿产开采没有任何业务关联。 企业取名“矿山起重机”，只是因为产品核心服务矿山、冶金、基建等重型工业场景，这是装备制造行业最直白的命名逻辑，业内人一看便懂，普通大众不熟悉细分领域规则，才会被字面意思带偏。崔培军的人生起点格外朴素，他初中辍学就踏入社会，早年靠维修千斤顶、起重机零部件谋生，吃过缺衣少食的苦，也亲眼见证一线工人靠手艺养家的艰辛。1982年他在长葛开办起重机经营门市部，一点点积攒技术与客源，2002年回到家乡长垣创办公司，从起步到壮大，始终没涉足矿产行业，一门心思扎根起重机械制造。 长垣能拿下“中国起重机械之都”的称号，靠的是四十年的产业沉淀，当地集聚上千家整机与配套企业，形成从零部件加工到整机装配的完整产业链，门桥式起重机占据全国七成以上市场份额。崔培军的公司能在密集的产业集群中突围，靠的不是流量炒作，是稳定的技术迭代与硬核的市场订单。公司产品覆盖桥式、门式等110余种起重设备，长期服务中国宝武、中铁、中核等央企巨头，还跟随“一带一路”倡议出口到130多个国家和地区，2024年企业产值突破百亿，稳健的经营效益，才是年会发放巨额福利的核心支撑。 网上总有声音质疑年会堆现金是营销作秀，熟悉崔培军的人都清楚，这是他坚守十几年的做事准则。他从底层摸爬滚打上来，最懂一线员工的真实需求，61岁的他坚持发放现金，说手机里的数字没有温度，现金握在手里才是实打实的收入，能给孩子包学费红包，能给老人添置过冬衣物。2024年企业利润2.7亿元，他直接拿出1.8亿元分给员工，近乎三分之二的利润都回馈给了一线劳动者。这份慷慨不是一时兴起，企业每月为员工父母发放200至500元孝心工资，累计发放金额超1.2亿元，2004年成立的助学基金会，每年资助困难职工子女与周边乡镇学子，从小学到大学全程兜底教育支出。 他还时刻把员工的健康放在心上，得知一线工人每天需搬运40多公斤的车轮部件，长期劳作易引发腰椎、脊椎损伤，他当即决策引进焊接机器人，将高强度、高风险的工序交由机器完成，让工人从繁重体力劳动中解放出来。麦收季节为员工安排带薪休假，高温天气足额发放防暑补贴，雨雪天气允许灵活到岗，这些渗透在日常的细碎关怀，比任何空洞口号都更能凝聚人心。企业员工离职率远低于行业平均水平，不少工人一家三代都在厂区工作，把企业当成可以依靠的家。 这场持续多年的名字误会意外走红，也让更多人看清一个普遍现象：大众的目光总被高流量、快回报的行业吸引，却很少关注支撑国家工业体系的实体制造产业。矿产、能源行业自带话题光环，而起重机械这类装备制造看似平淡低调，却是航空航天、港口建设、工业生产不可或缺的核心装备。崔培军的公司二十余年不跨界、不投机，坚守制造业主业，把资金优先投入研发升级、生产优化与员工福利，这种专注与务实，正是当下民营实业家最珍贵的品质。 名字只是一个外在代号，真正能定义企业价值的，是它深耕的领域、创造的实绩、对待员工的诚意。河南矿山起重机用二十余年的深耕坚守证明，实体制造业从不是冷门赛道，踏实做事、以诚待人，就能在市场中站稳脚跟，也能为家乡产业、为中国制造筑牢坚实根基。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
