魏建军建议当代年轻人敢于选择
在春节返程高峰，魏建军以《人生去留》短片与年轻人对话，将“留下就向下扎根，出发就脚踏实地”的人生选择，与长城汽车的全球招聘绑定，这不仅是一次雇主营销，更是魏建军营销思维与长城战略转型的集中体现。
魏建军跳出了传统车企“卖车优先”的功利框架，转而用价值共鸣破局。他没有用高薪、福利等硬条件吸引人才，而是以“人生辽阔，何惧试错”的共情表达，精准击中Z世代在“远方追梦”与“家乡扎根”间的焦虑。这种“先对话、后招聘”的策略，将企业从“招聘方”转化为“人生同行者”，既降低了营销的生硬感，又让长城的品牌形象从“硬核制造”转向“有温度的伙伴”，为行业提供了“情感营销”的新范本。
这次营销的本质是长城汽车在行业转型期的人才布局。在新能源与智能化重构汽车产业的当下，核心技术人才是车企的核心竞争力。长城覆盖20余城、100+岗位的全球招聘，不仅是为了填补技术缺口，更是为了网罗认同企业价值观的人才，为其在新能源、智能化赛道的布局（如沙龙、欧拉、哈弗新能源）提供支撑。同时，“全球招聘”的定位，也传递出长城从“中国车企”向“全球车企”转型的决心。
但也要看到，长城的转型仍面临挑战。在行业内卷加剧的背景下，仅靠情感营销难以持续破局，还需在技术创新、产品迭代上持续发力。魏建军的“去留”叙事，为长城赢得了人心与人才，但真正的破局，仍需以技术实力和市场表现为支撑。
从长远看，魏建军的这次营销，是长城汽车从“制造型企业”向“科技型、生态型企业”转型的缩影。用共情赢得人心，用人才驱动未来，这或许是长城在马年破局的关键一步。钰见_MY小圈子大v聊车
