当初被我们hr总监硬生生把期望薪资从22k谈到18k的候选人在入职后，无论是从能

人事自有劳动说 2026-02-18 18:30:24

当初被我们hr总监硬生生把期望薪资从22k谈到18k的候选人在入职后，无论是从能力还是态度上，还是可圈可点的。于是部门负责人便在第二个月底提出给小伙提前转正，并且转正工资涨到20k（公司这个职位薪酬级别是20-25）… 结果hr总监一句：公司提前转正是有标准的—“超出岗位常规要求、带来显著价值”，他只是完成本职工作而已... 对于“有突出贡献或者产出”，hr总监给出的解释是比如大幅提升了公司整体的运营效率；比如解决工作中的长期疑难问题... 最重要的是要有实实在在的产出，是运营成本降低 25%还是缩短工作耗时 40%？要有明确的量化指标的... 听着总监的解读，不知道部门负责人咋想，我们反正是给吓一大跳： 有这本事，我还在你这挣18k的工资？再说了，这些事情，不是领导们该考虑的嘛[捂脸]

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