太没有人情味了！北京，男子亲哥病危，想跟经理请假回去看看，经理表示批不了，谁知刚说完这事，第二天晚上哥哥就去世，男子来不及，就给经理发信息当天晚上就得回老家，五天之后，男子处理完哥哥的后事，给经理发信息表示自己回来上班，谁知经理告诉男子：擅自离岗，不用来了，下周一找我写辞职信，男子懵了，一气之下把公司给告了，说公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。公司：丧假适用于直系亲属，男子哥哥去世请假不在范围之内！法院最后这样判了！ 乔某是一位普通的打工人，2023年4月份的时候，在一家养老中心当厨师。 乔某很珍惜这份工作，勤勤恳恳，平时不迟到不早退，老老实实干活。 谁知道，几个月后，同年8月19日，家里突然传来消息，亲哥哥病危。 乔某一听，那是血脉相连的亲哥，就想赶回去见最后一面。 可手里的工作，不敢随便丢，他心里又急又慌，第一时间找到后厨经理高某。 告诉他我哥病危，可能快不行了，我想请半个月假，回去看看。 高某一听就拒绝了，意思批不了那么久，乔某还商量不行不带薪休假也可以，给假就行。 乔某心里急的不行，这是亲哥，万一没赶上最后一面，这辈子都遗憾。 他心里祈祷，盼着哥哥在撑一撑，能撑到自己请好假。 结果怕什么来什么，头天刚请假被拒，第二天晚上，家里就来电话：哥哥没了，人走了！ 乔某当时就崩溃了，想见最后一面都没赶上，连哥哥最后一程都送不了，当弟弟的，心里别提多痛多愧疚。 他顾不上跟经理再磨叽，赶紧发信息跟经理说：高经理，我原本想在晚两天请假，但是现在来不及了，我哥没了，我必须马上回老家，丧事办完就回来。 随后，乔某收拾东西，连夜往家赶。 到家以后，乔某伤心欲绝，但是现在只能接受现实。 他强忍悲伤，给哥哥办身后事，，里里外外，前前后后折腾了五天。 终于把哥哥的后事料理妥当后，心里还惦记着工作，怕耽误单位事，一完事就赶紧往回赶。 路上，乔某第一时间给经理发信息，说自己处理完家事了，准备回来上班。 谁知道经理高某回了一句话，直接给乔某整懵了。 高某回复：下周一找我，写辞职信，明天不用来公司。 乔某当时脑子嗡的一下，一片空白，他想不明白，哥哥病危请假你不批，等人没了自己赶回去奔丧，就因为这给我辞退了？ 乔某不理解，也不接受这个说法，自己工作以来从没旷过工、也没偷过懒。 如今是家里出了人命大事，是单位不近人情不批假，现在反倒把错全推到他身上，还要开除他。 这口气，换谁也咽不下，他也懒得跟单位废话，直接把公司告了。 理由很简单，他认为单位构成违法解除，要求其支付违法解除劳动合同赔偿金。 单位得知高某把他们给告了，辩解称：丧假只适用于直系亲属。 乔某哥哥去世，不在丧假范围里，你没经过批准就离岗，就是旷工，开除你没毛病。 亲哥不是直系亲属？一母同胞的兄弟，病危、去世，连请假奔丧的资格都没有？ 就算有什么明文规定，那规定是死的，人是活的，难道就一点人情味都不讲吗？ 没想到，最后法院的判决，真的太解气了！ 《劳动合同法》第3条:订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 这是“善意、宽容、情理”的源头，要求用人单位不得滥用解除权。 而乔某亲哥哥病危、去世，属于人伦大事、紧急事由，员工返乡奔丧，符合公序良俗和传统孝道，合情合理合法。 单位明知员工家中有丧事，不仅不批假，还以“擅自离岗”开除，违背人情伦理，也不符合法律精神。 就算兄弟姐妹不在法定带薪丧假范围内，单位也应该批准合理的事假，不能一刀切拒绝，更不能以此开除员工。 最终法院判决：该单位构成违法解除劳动合同，应向乔某支付违法解除劳动合同赔偿金7000余元。 这一判决真是让人拍手称快，这不只是维护了一名打工人的权益，更是守住了社会最朴素的正义观。 不得不说，制度是死的，但人是活的，单位可以讲规矩，但不能没人性。 请假奔丧，是为人的底线，批假体谅，是单位的理解与包容。 要知道规章制度从来不是用来刁难普通人的工具，单位对员工多一分理解，才能走得更远，也才配得上员工的忠诚与付出。 对此，你怎么看这件事！ @静心法谈 学法辨是非，慬法不吃亏。
