北京，男子正在上班，接到哥哥离世的噩耗，他赶紧向经理请假，他花了5天的时间，参加

北京，男子正在上班，接到哥哥离世的噩耗，他赶紧向经理请假，他花了5天的时间，参加完哥哥的后事，就马上坐车来上班，却被经理告知，回来写辞职信，他被辞退了，男子觉得是违法辞退，他请的是丧假，但单位表示，丧假只是用于直系亲属，哥哥离世，不能请丧假。 乔某正在厨房里，轻车熟路地挑选着食材，他的巧手在锅中舞动，他正在努力为老人们做一顿丰盛的饭菜。 就在此时，乔某突然接到家人打来的电话，说他的哥哥病危了，非常严重，可能时日不多。 听到消息，乔某手中的锅铲，瞬间握不住了，悲伤的情绪汹涌而来，他想起了和哥哥的手足情，两人从小一起长大，一起调皮过，一起努力过，哥哥总是呵护着他，如今哥哥身患重病，他却远在他乡，不能在哥哥面前照顾，不能在哥哥面前说些暖心的话。 他再也无法安心炒菜了，他是一个养老院的厨师，现在家里有急事，他就想请假回家看看哥哥。 他马上向经理发去消息，他跟经理说，家中的哥哥得了重病，他要请15天的假，他要回去好好陪陪哥哥。 但经理跟他说，请这么长的假，他可批不了，乔某为了请假，他赶紧跟经理说，他可以申请不带薪的假期，在这个时候，他觉得挣再多的钱，都不如回到哥哥身边，好好陪陪哥哥。 但是经理没有回复，乔某就想着，那就再干两天，再请假。 结果，他才又上了一天的班，家里就传来了哥哥离世的噩耗，他当时就悲伤得再次连锅铲都握不住，这下，他得赶紧回去了。 当天晚上，他又给经理发去信息，他也解释道，自己本来想再上一天班，让经理能够安排别的厨师来炒菜，但现在他已经来不及了，晚上就得回去，第2天早上就得赶紧坐车回家，他要请假。 第2天早上他没有接到经理的信息，他也不管经理有没有批假，反正他就回去了，当然乔某想着，自己已经跟经理打过招呼了，现在家中有亲人离世，经理应该也是能够理解的，如此一想，他就安心回去了。 他回去了有4天时间，回去之后参加完哥哥的葬礼，第5天他就坐车回养老院了，在回来的路上，他也再次给经理发去信息，告诉经理，他现在正在回来的路上，第2天就可以上班，他本来请的是15天的假期，现在才请了5天，他觉得经理不会为难他。 可信息刚发去没多久，经理就回复他了，叫他下周一写辞职信，他不用来公司了。 看到经理发给他的消息，乔某愣了一下，他可真没想过，请几天假就被辞职，更何况这几天的假期，也是他迫不得已才请的。 但经理没有给他回信息，他只能回到公司再理论这件事情。 然而回来才三天时间，公司就向他发来了辞退信，辞职信的写明，他请假的时候，并没有说明，家中离世的人和他的关系是什么，他说请假就请假了，至于请假要准备的资料，他都没有准备好，就擅自离岗了。 单单这方面，公司就可以以严重违反公司纪律为由辞退乔某。 乔某看到这个辞退理由，当然不服气，明明他提前跟经理说过要请假的，也说过了是哥哥去世，家中的亲人离世，本就应该批假，因为这是丧假，公司不能以此为由辞退他。 但公司表示，乔某擅自离岗，没有经过同意就请假，这影响了他们的工作安排，他们临时难以再安排一个厨师来上班，直接影响了老人们的就餐。 更何况，哥哥和乔某并不属于直系亲属，乔某请的假不算是丧假，而是擅自离岗。 但乔某依然认为，他是提前一天就说过要请假的，他是有让经理准备的，他和哥哥的关系那么亲，他请的就是丧假。 双方为此争执不休，公司坚持辞退乔某，乔某只能起诉公司违法辞退。 看到乔某遇到的这件事情，有人说乔某和哥哥的关系这么亲，住在一个家庭，一起长大，这关系这么亲，他请的假怎么能不算是丧假？ 但也有人表示，他们也遇到过和乔某同样的情况，哥哥和他的关系，还真不是直系亲属，确实不能请丧假。 不过很多人表示，家中有亲人离世，是可以请假的，可以不请丧假，请事假，公司一般都会批假。 那么乔某请的假是否是丧假？ 直系亲属的界定：在法律意义上，通常不包括兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等。 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。其中规定： 1、适用对象：职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡。 2、假期天数：由单位领导批准，酌情给予 1至3天 的丧假。如需赴外地，还可根据路程另给路程假。 3、待遇：丧假和路程假期间，工资照发。 如此看来，乔某请的假并非丧假，但是，乔某已经提前向领导提出不带薪的事假，在哥哥突然离世的时候，他本就应该回去，他事先已经打好招呼，这个时候领导是应该让他回去的。 可事后公司却以此辞退他，这有违公序良俗。 《民法典》第8条规定：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。 既然公司的行为，并不符合法律规定的合法辞退，因此法院判决，公司是违法辞退，应当给乔某赔偿7000余元。 那么你对丧假有何见解？