这份春节发薪通知，有多处不合理，还涉嫌违法。公司把客户回款当发工资前提，是把经营风险转嫁给员工。 1、没经同意就扣20%工资，属于无故克扣，法律不允许。不管在职还是离职，公司都无权私自截留薪水。被扣的钱没说补发时间就是变相拖欠。 2、离职员工工资，必须离职当天一次性结清。通知里照样扣款拖延，已经违规。让员工不办离职，直接跟客户请假，是公司在逃避离职手续、社保、补偿等法定义务，真出问题，员工维权会很被动。 3、通知里的4万元红包未提发放标准、范围，没有约束力，属于口头福利，发不发、发多少全凭公司。还有春节法定假日是带薪休假，加班3倍工资，通知完全回避，也是侵害员工权益。 解决措施: 遇到拖欠克扣，先保存通知、考勤、工资流水、聊天记录，所有沟通留文字证据。直接打12333投诉，或在国务院客户端找根治欠薪平台提交线索，年底欠薪会优先处理。也可去当地劳动监察大队举报，要求足额发放，拒不改正就申请劳动仲裁，还追加赔偿金。 工资是劳动所得，受法律保护，公司的霸王通知，违法内容一律无效，员工完全可以理直气壮要回全额工资。公司春节安排
