我跟你说，董明珠干了件特“狠”的事。 她把自己公司里12个搞精密制造的核心技术人才，就是那种一个能顶仨的“宝贝疙瘩”，亲手打包送去参军了。 换你当老板，你舍得吗？ 我猜，绝大多数老板得跳脚。这培养一个得花多少钱、多少心血？项目怎么办？人走了我上哪儿找去？ 那都是蝇头小利，是小账。 人家董明珠算的，是国家的大账，是企业长远的账。 她直接给这12个小伙子吃了颗最大的定心丸：放心去，格力这个“家”给你们守着，岗位给你们留着。 回来，你还是咱的核心骨干。 服役期间，兵龄直接算成工龄。 这就叫“你为国尽忠，我为你守家”。 说白了，这一下就戳破了多少年轻人心里那个最大的纠结——一边是报国热血，一边是现实饭碗，怎么选？ 现在不用选了，有人给你兜底了。 而且这事儿的算盘，打得精着呢。 这帮技术大牛，进了部队，那不就是把最锋利的刀用在刀刃上？国家的那些高精尖装备，正需要他们。 等两年后他们回来，技术没丢，身上还多了军人那股子纪律性、责任感和团队精神。 这种员工，你说，哪个老板不当成宝？ 所以说，什么叫真正的格局？ 不是嘴上喊喊口号，不是墙上贴张海报。 是实打实地解决掉那些热血青年最担心的事，是把企业的未来和国家的需要，真正绑在一块儿。 这种担当，服气。
