牢 A 最近有一个观点让我非常震撼，那就是美国会系统性抹杀华裔对美国贡献，华裔很聪明，搞科研很厉害，NASA 和硅谷里就有大量的华裔，美国会给他们很多钱，但不会给他们名望，很多科技明明是华裔搞出来的，但不会让他们署名，华裔在美国的地位类似游戏里的高级代打，但永远不能自己上号。于是华裔在美国几乎没有存在感，等到哪天排华，美国人毫无心理压力，因为他们认为华裔对美国毫无贡献。 就说大家最熟悉的硅谷，作为全球科技的领头羊，这里几乎聚集了全世界最顶尖的科技人才，而华裔在其中占了相当大的比例。根据2025年的硅谷多样性报告，硅谷科技行业雇员中华裔占24.3%，比印度裔还要多，在核心技术岗位上，华人工程师占比更是高达27%。 可大家有没有发现一个奇怪的现象？我们能叫出名字的硅谷科技大佬，要么是白人，要么是印度裔，很少有华裔的身影。 不是华裔不够优秀，而是他们根本没机会走到聚光灯下。有研究显示，亚裔技术人才中，70%的专利发明来自华裔团队，但在这些项目中担任领导、能拿到署名和名望的，印度裔比例却高达82%。 说白了，华裔就是那个熬夜写代码、打磨算法、攻克技术难关的“高级代打”，拿高薪干活可以，但想“上号”拥有自己的名望、进入核心决策层，比登天还难。 再说NASA，作为美国航天领域的标杆，里面同样有大量华裔科研人员，从太空竞赛到如今的航天探索，华裔在其中付出的心血不计其数。 可无论是阿波罗登月，还是后来的火星探测，我们记住的永远是美国白人宇航员和白人科学家的名字，那些默默支撑起这些成就的华裔科研人员，就像隐形人一样，连一个公开的署名都很难得到。 美国会给他们丰厚的薪资回报，却刻意抹去他们的贡献，不让美国民众知道，这些震撼世界的科技成就，背后有华裔的功劳。 这种“给钱不给名”的操作，本质上就是美国系统性抹杀华裔贡献的手段。根据皮尤研究中心的调查，只有24%的亚裔成年人表示非常了解亚洲人在美国的历史，而大部分美国民众，对亚裔尤其是华裔为美国做出的贡献，更是一无所知。 百人会发布的报告更直接，华人在2019年就通过消费支出为美国GDP贡献了3000多亿美元，支撑了300万个就业岗位，全美16万家华裔企业，每年创造2400亿美元收入，提供130万个就业机会。可这些贡献，很少被美国主流媒体报道，更很少被普通美国人知晓。 为什么美国要这么做？其实道理很简单，就是骨子里的种族偏见和对华人的提防。他们需要华裔的聪明才智，来推动美国的科技发展和经济进步，所以愿意花钱雇佣华裔，但又害怕华裔获得名望和影响力后，会打破他们的主导地位，于是就刻意构建了一道“竹子天花板”。 这道天花板和性别歧视的“玻璃天花板”不同，是基于种族和文化差异的无形障碍，让华裔能顺利进入职场、做好技术工作，却永远无法晋升到高层，无法获得本该属于自己的名望。 这种系统性的抹杀，带来的后果非常可怕。正因为大多数美国人不知道华裔的贡献，所以在排华情绪抬头的时候，他们才会毫无心理压力。 疫情期间，美国针对亚裔的仇恨犯罪激增339%，很多华裔医生明明在一线抗击疫情，却被病人排斥，甚至遭到暴力攻击。 那些施暴者不觉得自己有错，因为在他们的认知里，华裔只是来美国“打工”的，没有为美国做过任何贡献，排斥他们、伤害他们，也无需愧疚。 华裔在美国的职场困境无处不在。《财富》500强企业中，华裔CEO比例仅为5%，而印度裔高达22%；过去十年，财富500强公司的董事会成员中，华裔仅占0.3%。 哪怕是在AI领域，华裔占比极高，扎克伯格的超级智能实验室、马斯克的grok团队，都有大量华裔核心成员，可他们依然摆脱不了“代打”的命运，无法拥有自己的“账号”和名望。 牢A的观点之所以震撼，是因为他点透了华裔在美国的尴尬处境。华裔足够努力、足够聪明，用自己的才华支撑起美国的科技和经济发展，却被美国刻意抹去贡献、剥夺名望。这种系统性的不公，不是个例，而是长期存在的现状。 等到哪天排华情绪再次升温，那些被蒙蔽的美国人，依然会毫无心理压力地排斥华裔，因为他们不知道，自己引以为傲的美国梦，背后有无数华裔的默默付出。这不是华裔的悲哀，更是美国所谓“自由平等”的最大讽刺。
