老皇历了，它的名字叫“顶职”。爷爷死了，父亲顶替职位；父亲死了，儿子顶替职位；再往下，孙子，曾孙，玄孙，一直顶下去，类似于封建社会的“铁帽子王”，世袭罔替。但是，“顶职”这件事儿离我们并不遥远，也就上世纪七八十年代，距今三、四十年而已。也许现在的年轻人觉得不可思议，似乎很荒唐，很离奇，但这是历史事实。咱小时候听到过不少这种事例，老子死了，儿子不管有无技术学历，有无工作经验，也不管智商如何，身体如何，都有资格去填补这个坑，父死子继，犹如封建社会的皇位传承一般。现在回过头来一看，这种就业方式好不好？合不合理？应该说，这在当时是有历史原因的，具有一定的合理性，它保障了就业的稳定性，维护了社会的有序性；但另一方面，也有其历史的局限性，它限制了人才的流动性，不利于人尽其才的人才优化配置，一定程度上造成了人才的闲置浪费，也不利于单位集体的人才队伍建设。所以年，到九十年代后，这项政策逐渐废弃，一直演化到现在的“逢进必考”，“优胜劣汰”的人才选拔机制，这无疑是社会进步的一次历史性飞跃，对国家和民族的繁荣昌盛，具有战略性的重大意义。
