上海，女子两个月内就迟到了19次，公司要辞退她，女子说，每次1楼的电梯都太挤了，她生活困难，丈夫去世了，女儿生病，婆婆还是痴呆的，她希望公司能够体谅她，公司却说她屡教不改，坚持要辞退她，双方闹上了法庭。 近日，上海一起劳动纠纷引发全网热议，一名女子在两个月内累计迟到19次，公司作出辞退处理后，女子却拒不接受，坦言自己迟到有难言之隐， 一边是电梯拥堵的客观难题，一边是负债累累的家庭困境，她恳请公司体谅，可公司态度坚决，称其屡教不改、严重违反劳动纪律，双方各执一词，最终闹上了法庭。 上海的蔡女士（化名）在当地一家公司任职多年，平日里工作勤勉尽责，从未出现过重大工作失误，可近两个月来，却频繁迟到，考勤记录显示， 短短六十多天里，她累计迟到次数达到19次，多数迟到时长在几分钟到十几分钟不等，虽未严重影响工作进度，却多次违反公司考勤规定。 公司发现蔡女士的迟到问题后，先后多次对她进行提醒、约谈，告知其考勤纪律的重要性，要求她尽快整改，避免再次迟到。 期间，公司还针对她的情况，给予了一定的整改缓冲期，可蔡女士的迟到问题并未改善，依旧频繁出现迟到情况，这让公司管理层十分不满。 最终，公司依据员工手册相关规定，以蔡女士屡教不改、多次违反劳动纪律为由，作出了解除劳动合同的决定，并书面通知了蔡女士。 收到辞退通知后，蔡女士十分崩溃，当即找到公司负责人，诉说自己的难处，希望公司能收回辞退决定，体谅她的处境。 蔡女士坦言，自己频繁迟到，首要原因是公司所在办公楼的电梯过于拥堵。每天早高峰时段，1楼电梯前挤满了上班人员，排队等候时间常常超过二十分钟，即便她提前出门，也常常因为等电梯而迟到，这是她无法控制的客观因素。 更让她无奈的是，自己的家庭处境十分艰难，早已不堪重负。丈夫早年去世，她独自承担起养家糊口的重担，家里还有生病的女儿需要常年服药、定期复查，年迈的婆婆患有痴呆症，生活无法自理，需要专人照料。 每天早上，她要先照顾婆婆洗漱、喂饭，送女儿去医院或学校，再匆忙赶去上班，即便拼尽全力，也常常赶不上打卡。 蔡女士表示，自己十分珍惜这份工作，它是家里唯一的经济来源，若是失去工作，一家人的生活将陷入绝境。 她多次向公司说明家庭困境，恳请公司能够酌情体谅，要么放宽考勤要求，要么允许她适当错峰上下班，可公司始终不为所动。 公司方面则表示，蔡女士的迟到并非偶发，而是持续存在，且在多次提醒、约谈后，依旧没有整改迹象，属于屡教不改。 公司强调，考勤纪律是企业管理的基础，对所有员工一视同仁，若是因为蔡女士的个人情况放宽要求，将无法维护公司的管理秩序，也对其他员工不公平，因此坚持要辞退蔡女士。 双方协商无果，陷入僵局，蔡女士为了保住工作，维护自己的合法权益，无奈之下，向法院提起诉讼，要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同。 法院受理此案后，依法对案件进行了审理，核实了双方提交的证据、蔡女士的考勤记录以及家庭实际情况。 法院审理认为，电梯拥堵、家庭困难均不属于不可预见、无法规避的不可抗力因素，蔡女士在明知早高峰电梯拥堵、家庭事务繁杂的情况下，未采取提前出门等有效措施规避迟到，且在公司多次提醒后仍未整改，其行为已构成严重违反劳动纪律。 最终，法院判决公司解除劳动合同的行为合法有效，驳回了蔡女士的诉讼请求。此事传到网上后，引发网友两极热议，有人同情蔡女士的家庭困境，认为公司过于冷漠；也有人支持公司的决定，觉得劳动纪律应当遵守。 对此，你们有什么看法，欢迎评论留言~
