北京，一男子没忍住，在库房突然强吻了一下女同事，女同事花容失色，愤怒的报了警，这下惨了，男子犯了猥亵罪，被拘留了5天。随后，公司把男子开除，男子暴跳如雷，把公司告了，索赔168446.52元。男子：我没被追究刑事责任，公司无权开了我！法院判决出乎意料。 朱某三十多岁，在公司干了七八年，平日里话不多，看着老实巴交，是个“熟面孔”。同事们对他的评价一向是：人还行，就是有点油腻，爱盯着女同事看，但也没出过什么大事。 杨某一进门，朱某抬头看了一眼。 库房里只有他们两个人，铁门在身后“咣当”一声关上，外面的声音立刻被隔绝了。 “朱哥，帮我拿两包A4纸。” 杨某把领料单递过去，低头翻着手机。 朱某接过单子，却没立刻去取货。他站在原地，看着杨某，喉咙动了一下。那一瞬间，他心里像是有根弦突然断了。 后来他自己都说不清，当时到底怎么想的。 也许是狭小封闭的空间，也许是对方毫无防备的神情，又或许只是一瞬间的冲动。他往前凑了一步，趁杨某抬头的瞬间，猛地伸手，一把按住她的肩膀，低头就亲了上去。 动作很快，却极其突兀。 杨某愣了不到一秒，随即猛地推开他，整个人像被电击了一样，后退两步，脸色瞬间煞白。 “你干什么？” 她声音发抖，眼圈立刻红了。 朱某也慌了，连连摆手：“我、我一时糊涂……不是故意的，别往心里去。” 杨某没再说一句话，转身拉开库房铁门，几乎是跑着离开的。 回到办公室，她手一直在抖，眼泪止不住地往下掉。同事一问，她才断断续续说了刚才发生的事。部门负责人听完，当即沉了脸：“这是性质问题，必须报警。” 当天中午，警方介入。 面对询问，朱某一开始还试图解释，说是“玩笑”“没恶意”，但在监控和当事人陈述面前，最终承认了自己的行为。 警方认定，他在他人不愿意的情况下实施亲吻行为，构成猥亵，依法对其作出行政拘留5日的处罚。 拘留所出来那天，朱某脸色灰败，却很快被另一件事点燃了怒火。 公司通知他：即刻解除劳动合同。 理由只有一句话——严重违反公司规章制度，损害他人人身权益，造成恶劣影响。 朱某当场炸了。 “我就拘留了5天，又不是刑事犯罪！” “又没判我有罪，凭什么开除我？” “你们这是二次处罚！” 他拒绝在解除协议上签字，转头就把公司告上了法院，要求确认解除违法，并索赔工资、补偿金、年终奖等各项费用，共计168446.52元。 庭审当天，朱某情绪激动。 他对法官说：“我已经受过公安机关处罚了，公司再开除我，等于对我进行重复惩罚。我没有被追究刑事责任，说明情节不严重，公司无权解除劳动合同。” 在他看来，自己只是“一时冲动”，付出了代价，现在却要丢掉饭碗，太不公平。 公司方面的态度却异常坚定。 代理律师当庭提交了公司规章制度，其中明确写明：任何形式的性骚扰、猥亵行为，均属严重违纪，可直接解除劳动合同。 同时，公司还强调：朱某的行为发生在工作场所，针对的是同事，严重侵犯了员工的人身权益，已经造成女员工心理创伤，也对公司管理秩序和工作环境产生了恶劣影响。 “企业不是拘留所，但也不能成为纵容违法行为的地方。” 法庭上，杨某没有出庭，但她的证言被当庭宣读。那几行字很短，却让旁听席一片沉默—— “事发后我多次做噩梦，不敢单独进仓库，也不敢再和朱某同处一个空间。” 法官最终作出判决。 法院认为：朱某在工作期间，在工作场所，对女同事实施强制亲吻行为，已经构成对他人人格尊严和人身权利的严重侵害。 即便该行为仅受到行政处罚，但其性质和影响已足以认定为严重违反用人单位规章制度。 公司依据合法制定并公示的规章制度解除劳动合同，程序合法，理由正当，不属于违法解除。 朱某的全部诉讼请求，依法驳回。 判决一出，朱某当庭愣住，脸涨得通红，却一句话也说不出来。 消息传到网上，迅速引发热议。 有网友直言：“你犯罪还有理了？” 也有人评论：“行政拘留不是犯罪？那是什么？奖励吗？” 更多人则站在女员工一边：“要不是公司果断处理，谁还敢安心上班？” 还有一句评论被点赞无数：“拘留关你几天，是法律的底线；开除你，是职场的底线。”
