上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。 老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，法院判了！ 这事发生在2020年的上海，当事男子姓彭，2012年就进了这家涉事公司，勤勤恳恳干了八年，后来还和公司签了无固定期限劳动合同，做到了综合管理部经理的位置，怎么看都是公司的核心老员工。 而事情的导火索，是一场普通的工作安排会。那天开会时，彭某对直属上司安排的工作不满意，觉得特别不合理，一时冲动就当场顶撞了上司，语气也没控制好。 那位上司也是个暴脾气，被顶撞后当场勃然大怒，指着彭某的鼻子就骂出了“滚蛋”两个字，话里的火气隔着老远都能感受到。 换做一般人，可能会忍气吞声，或者等上司消气后再解释，可彭某也是个认死理的人，他觉得上司作为领导，说出来的话就是指令，既然让自己“滚蛋”，那就是让自己离开公司，于是他没再多说一句，转身收拾好自己的东西，真的就“滚”回了家。 这一滚，就滚了整整半个月。从5月16号到5月28号，彭某一天都没去公司打卡上班，也没主动联系公司说明情况，就安安心心在家等消息，他满心以为，上司那句“滚蛋”就是变相辞退，自己只需要等公司出正式通知就行。 可他万万没想到，等来的不是辞退通知，而是被开除的消息。 老板得知彭某半个月没来上班后，勃然大怒，认为彭某擅自离岗、无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，二话不说就做出了开除彭某的决定，还专门寄了一份《劳动合同解除函告》给彭某，可这份函告上，连公司的公章都没盖。 彭某收到函告后，气得火冒三丈，他觉得自己特别委屈，明明是上司先骂自己“滚蛋”，自己只是服从指令，怎么就变成旷工了？ 他不服气，当即就申请了劳动仲裁，要求公司支付自己工资差额、未休年休假工资，还有违法解除劳动合同的赔偿金，一共加起来有18.2万余元，他坚信，自己有理有据，仲裁一定会支持自己。 可现实给了彭某一记重拳，仲裁委经过调查后，并没有支持他的诉求，只判决公司支付他一部分工资差额和车费报销，至于违法解除劳动合同的赔偿金，直接驳回了。 仲裁委认为，上司那句“滚蛋”只是气话，不是正式的辞退指令，彭某作为部门经理，应该有基本的判断力，不该真的半个月不上班，旷工事实成立，公司开除他并无不当。 彭某对这个结果难以接受，他不甘心就这么被冤枉、被开除，于是下定决心，将公司告上了法院，誓要讨一个公道。 一审法院开庭审理时，双方各执一词，争执不下。公司辩称，期间多次打电话联系彭某，让他回公司上班，可彭某一直拒接电话，是他自己无故旷工；而彭某则反驳，自己根本没接到过公司的电话，还说自己在5月29号曾带着妻子去公司找老板面谈，老板也承认当时说的是气话，可当他问能不能继续上班时，老板却让他回家等通知。 一审法院最终还是支持了公司的说法，认为彭某无法提供证据，证明上司那句“滚蛋”是辞退指令，劳动关系存续期间，员工就该正常上班，因此判决公司开除彭某合法，驳回了彭某的诉讼请求。 彭某没有放弃，又提起了上诉，这场纠纷，终于迎来了反转。 二审法官认为，认定员工旷工，前提是公司明确要求员工到岗，而彭某半个月没上班期间，公司并没有提供有效证据，证明自己曾要求彭某回岗，哪怕彭某主动找老板询问能否继续上班，老板也只是让他回家等通知，指令模糊不清。 最终，二审法院撤销了一审判决，认定公司系违法解除劳动合同，判决公司支付彭某违法解除劳动合同赔偿金15.98万元。 这样一场因为“滚蛋”两个字引发的纠纷，终于落下帷幕，老板一句气话，付出了十几万元的代价。虽说按照常理来说有些荒诞，但也给了老板和员工们不同的启示。 作为一家公司的老板，万万不能意气用事，若只因为下属提出反对就失了分寸，那么最后的损失还是要自己承担的；而对各位打工人来说，若遇到了不公平的对待一定不要轻易放弃追回应得的报酬，或许你与得到公正只差一次“上诉”。
