怪不得人家能发财！天气预报说河南下大雪，矿山老总崔培军提前一天发通知：“各位！如果起来雪大路滑，可以晚来上班，也可以不上班，全都带薪！”网友：没有对比没有伤害！我老板发的通知是年底赶工，不许迟到，谁迟到扣100块钱！ 这次河南下雪，崔培军的暖心通知，又狠狠火了一把！ 可能有人觉得这只是一次“网红操作”，但了解崔培军的人都知道，这份暖心从不是临时起意。这位60岁的老板，14岁就因为家里穷辍了学，揣着35块钱外出闯荡，下过矿井当采煤工，扛过40多公斤的重物，那些冻得缩脖子、累得直不起腰的日子，他记了一辈子。正因为淋过雨，所以他总想给别人撑把伞，如今公司取名“矿山”，虽主营起重机制造与矿产无关，却始终带着底层打拼时的同理心。 这次河南的雪来得有多猛？全省平均降雪量9毫米，中东部部分地区积雪深达12到18厘米，降温幅度最高超25℃，部分路段结冰厚度达3厘米，连气象部门都启动了暴雪三级应急响应。崔培军盯着天气预报，连夜让办公室发了通知，他在管理层会议上说：“员工路上出点事，赚再多钱都没用。”这话不是空话，他车间里的焊接机器人，就是十年前专门引进的——以前女员工也要搬几十公斤的零件，长期下来容易得腰椎病，他看着心疼，花大价钱升级设备，就为了让员工“舒舒服服挣钱”。 崔培军对员工的好，从来不是单点爆发。2003年，一个考上郑州大学的姑娘来公司找工作，说家里穷交不起学费，他当场拍板每年资助5000元，直到姑娘毕业。这件事之后，他成立了助学基金会，21年里资助了4800多名贫困生，发出去的助学金超3500万元。对员工更不用说，2024年公司纯利润2.6亿元，他直接拿出1.7亿元分给员工，年会时把几千万现金堆在长桌上，让员工数多少拿多少；中秋办千桌宴席，请员工和父母吃饭，每人发600元红包；就连收小麦的季节，都要给员工发1000元收割机补贴。 有网友吐槽自己老板“雪天迟到扣100”，其实暴露了很多企业的通病：只算经济账，不算人心账。极端天气下，强制到岗不仅可能引发安全事故，还会让员工心生抵触，反而影响效率。河南矿山从不打卡，员工有事打个电话就能请假，可公司产值却连年增长，2024年达到103亿元，合作客户全是宝武、中铁这样的央企。这背后的逻辑很简单：你把员工当家人，员工就把企业当家业。有员工说，自己母亲生病住院，崔培军知道后不仅批了长假，还亲自去医院探望，这样的老板，没人愿意辜负。 反观一些企业，把“压榨式管理”当成成本控制，迟到扣钱、加班无薪成了常态。他们忘了，崔培军的“豪横”背后，是企业无贷款、无负债的硬实力，而这份实力，恰恰是员工用忠诚度和战斗力拼出来的。他常说：“老板就像家长，孩子需要钱你能不给吗？”这种朴素的认知，戳中了很多打工人的痛点——不是想要多少福利，而是想要被尊重、被看见。 崔培军的走红，从来不是因为“发钱”这个行为本身，而是他让大家看到了一种可能：企业和员工可以不是对立关系，而是共赢伙伴。极端天气里的带薪休假，看似“少赚了一天钱”，实则赚足了人心。当越来越多企业开始效仿这种人性化管理，职场生态才能真正变好。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
