人事找我谈降薪那天，我手里还握着刚改完的客户主视觉稿。“现在AI能批量出基础设计，你的工作价值缩水了。”理由直白又刺眼，降薪幅度直接砍了30%。我没争辩，默默签了通知，当天就把所有成品图整理好发进了工作群。只是没人注意，我没交任何PSD和AI源文件。翻遍劳动合同，确实没明确约定离职或调薪后必须交付源文件，这是我给自己留的底线。在这家广告公司干了五年，我从助理熬到主力设计师，手里攥着所有核心客户的项目档案。每一张设计图的加密图层、字体授权、素材溯源，都是我一点点打磨出来的。AI能模仿版式，却懂不了客户的品牌调性，更分不清哪些字体商用需要授权。降薪通知下来后，我就悄悄开始投简历。不是赌气，是清楚老板眼里只看到AI的低成本，看不到设计师的专业沉淀。离职那天，新接手的设计师催我要源文件，我笑着说：“合同里没写要交，成品图都齐了，足够对接后续工作。”他满脸不屑，大概觉得我在故意刁难，转头就跟老板打了小报告。老板也没当回事，觉得有成品图就行，AI再改改也能凑活。我入职新公司的第七天，旧公司的同事私下发消息给我，说公司炸锅了。原来合作三年的大客户，突然要求紧急修改主视觉配色和slogan排版，要赶在下午的发布会用。新设计师打开我给的成品图，才发现图层全是加密的，根本没法调整；想换字体又提示没有商用授权，连字体名称都查不到。他急得团团转，找遍了公司电脑都没找到源文件，只能硬着头皮跟客户解释。客户本来就赶时间，一听没法按时修改，当场发了火，直接说要解约，还按合同条款索赔了高额违约金。直到这时，老板才慌了神，让人翻遍所有项目文件夹，才发现我负责的所有重要项目源文件，都设了独立密码，连备份都加密了。更麻烦的是，所有商用字体的授权都是绑定我的个人账号，我离职后账号已注销，新设计用的字体全是侵权状态，一旦商用还得面临版权方追责。同事说，老板在办公室摔了杯子，骂我故意留后手，却从没反思过，是他先否定了我的价值。那天晚上，我看着新公司的工位，发了一条朋友圈，配了张刚完成的设计稿。文案很简单：“设计可以复制，但专业判断和版权意识，没法一键生成。”AI能画出相似的构图，却不懂根据客户行业属性定调性，不懂规避版权风险，更不懂在细节处藏着的品牌逻辑。那些年我熬的夜、踩过的版权坑、积累的行业经验，才是真正的职业护城河。老板以为降薪能省钱，以为AI能替代一切，却忘了最值钱的从来不是那一张成品图，而是设计师藏在源文件里的专业、责任和知识产权意识。毕竟，机器能生成设计，却生成不了不可替代的专业内核。
