董明珠这回又神预言了。 有一家公司招了一批海归，结果在入职体检这关卡壳了。一大半人死活不去，理由张口就来：侵犯隐私。 这不是小公司，是杭州一家做海外业务的互联网企业，岗位是海外市场拓展，薪酬待遇在业内也算不错。 HR提前把体检流程安排得清清楚楚，体检中心的地址、检查项目、预约方式都发到了入职群里。 公司承担全部费用，查的项目也不复杂，就是常规的血常规、胸片、肝功能，还有传染病筛查和毒品检测。 这些流程早已是行规，国内大学生入职做这些从没出过问题。 没想到这批海归反应却很大，有人私下联系HR，说这个体检太全面，不符合他们的隐私观念。 还有人在群里直接表达不满，说在英国入职从不查这些，只查与岗位直接相关的项目。 一位留美的应聘者甚至说，连身高体重这种信息，在他们原来的公司都要提前报工会审批。 HR原本以为只是个别情况，结果一统计，12个人里有7个明确表示拒绝，3个说要考虑，只有两个按时预约了体检。 公司内部讨论后决定由HR逐个沟通，想劝大家配合流程。 没想到越聊越心累，有人坚持说公司没有权利了解他们的健康状况，甚至质疑这是对人的不信任。 有个姑娘还说，回国是想找份更轻松的工作，不是来接受这些繁琐流程的。 最终公司决定取消这7个人的录用资格。 这家公司并不是第一次招海归，以前也遇到过问题，但这次集中爆发得特别明显。 HR在复盘时发现，那些拒绝体检的人，在面试阶段就表现出比较强的优越感。 有人明确提出不接受加班，也有的当场吐槽国内工作节奏太快、管理不人性。 HR原本以为这是文化差异，没太在意，现在回头看，这些苗头其实已经说明了问题。 不少海归拿着国外的管理理念，试图在国内套用，可很多时候并不适用。 国外也不是完全不查体检。 新加坡规定，外国员工入职两周内必须完成体检，查肺结核、艾滋病，不配合直接遣返。 50岁以上还要加做心电图，标准比国内还严。 德国一些制造企业也要求岗前体检，只是项目侧重不同。 留德的一位工程师在入职前还主动问HR体检项目，说自己在德国工厂也做过类似检查。 真正愿意适应的人，从不会觉得这些流程多余。 国内的入职体检，有法律依据。 2012年出台的《用人单位职业健康监护监督管理办法》明确写着，企业有义务安排接触职业病危害岗位的员工进行体检。 这是为了保护员工健康，也是为了保障整个职场环境的公共安全。 体检结果只有HR和员工本人知晓，会严格保密，根本不存在侵犯隐私一说。 在国内职场，这种体检早就是常规操作。 普通人入职，甚至还觉得公司肯出钱体检是一种福利。 海归之所以反应大，一方面是因为文化习惯不同，另一方面也确实有些人心态过于自我。 留学经历原本是资本，是拓宽眼界的机会。 可如果变成了标榜自己与众不同的工具，那反而成了职场发展的障碍。 现在企业招聘越来越看重实际能力和规则意识。 光有学历不够用，要能落地、肯配合。 数据显示，现在海归简历的通过率已经低于30%。 企业要的是能做事、守规矩的人，不是需要特殊照顾的个体。 董明珠说不敢用一些海归，不是因为偏见，是因为她太清楚企业最怕什么样的人。 体检这种事，看似小，但能看出一个人对规则的接受度，也能看出他愿不愿意融入团队。 不是所有海归都不适应。 很多人回国后很快就找到了节奏，把国外的经验和国内的实际结合起来，反而做得更好。 海归能不能成功，不取决于他们在哪读过书，而在于能不能理解这片土壤的规则。 职场是现实的，不缺学历，不缺背景，缺的是能真正沉下来做事的人。 这事虽然只是个招工小插曲，却也给企业和求职者都提了个醒。
