国考年龄放宽至38岁：给沙漠递了一杯水，解渴但不够 38岁国考年龄放宽，看似给了中年人一根救命稻草，实则暴露了更大的制度撕裂：一边是体制内温情脉脉地张开双臂，一边是体制外冷冰冰的"35岁生死线"依旧高悬。 这哪里是改革？这更像是一场精心设计的安慰剂。国考岗位本来就少得可怜，放开年龄限制后，那些在私企被"优化"的35+打工人真的能靠考公逆天改命吗？别天真了。岗位就那么些，现在又挤进一批有经验、有资历、急需转身的"大龄考生"，竞争只会更惨烈。政策撕开的小口子，照见的不是机会，而是中年群体进退两难的集体焦虑。 更深层的矛盾在于：政府一边喊着"重视人才""鼓励延迟退休"，一边对35岁以上的求职者关上大门。公务员系统自己都在招贤纳士时放宽年龄要求，却对整个社会的年龄歧视睁一只眼闭一只眼。这种"体制内开恩，体制外照旧"的双标，本身就是最大的讽刺。 企业为什么设35岁门槛？因为他们认定年轻人更便宜、更好"压榨"、更听话。这不是年龄问题，是劳动力市场的结构性问题。当资本把人当成"耗材"，年龄就成了最直接的淘汰标准。35岁以上的员工有家庭、有经验、有成本，自然不如刚毕业的小鲜肉好用。这才是问题的本质，年龄只是替罪羊。 政策的善意值得肯定，但别高估它的魔力。真正需要放宽的，不是国考的年龄线，而是整个社会对"中年价值"的偏见。真正该打破的，是把人按年龄分三六九等的傲慢。38岁国考门槛松动，像给沙漠递了一杯水——解渴吗？有点。够吗？远远不够。 中年人的出路，不应该只有考公这一条。真正的公平，是让每个年龄段的人都能凭能力吃饭，而不是到35岁就被职场判死刑。希望这次放宽不是终点，而是打破年龄歧视的开始。但在此之前，先问问自己：当体制内都开始接纳38岁，体制外的35岁还要等多久？ 社会热点 职场 政策 中年危机 国考
