年终奖领导拿30万，员工仅1万！员工不服，以"维权"名义开直播被领导殴打，还被公司停职并警告！员工：“2024年，2025年连续两年大幅削减年终奖，但公司收益并没减少，凭啥差领导这么多倍！”
某期货公司的一名普通员工小李（化名），年底一查年终奖，直接傻眼了：自己辛辛苦苦干一年，到手才1万块；而部门一把手，轻轻松松拿了30万！整整30倍的差距！
更气人的是，公司2024年、2025年业绩根本不差——白银、多晶硅、碳酸锂这些大宗商品价格接连大涨，公司赚得盆满钵满，可基层员工的年终奖却连年缩水。
小李实在咽不下这口气，就在公司内部群里发了一段话，语气克制但字字扎心：
“我们一线员工每天盯盘、跑客户、加班到深夜，公司成果离不开大家。可为什么年终奖是30:1？这分配逻辑在哪？请管理层给个说法！”
结果没过多久，总经理亲自“请”他去办公室谈话。
小李怕说不清，也怕被“背锅”，就开了手机直播，想留个证据。
可刚坐下，总经理脸色一沉：“马上关掉直播！这是公司内部的事，轮不到你对外说！”
小李没关，继续问：“那您能解释一下，为什么领导拿30万，我们只有1万吗？公司赚钱了，为啥员工反而越拿越少？”
总经理不答，直接喊来保安。
视频里能清楚看到，保安上来强行抢手机，一把扭住小李手腕，当场造成挫伤。
直播中断，人也被“请”出了办公室。
更绝的是，几天后公司发来正式警告信，说他“散布不实信息”“损害公司声誉”，要求立刻停止一切对外发声，否则后果自负。
小李把经历发到网上，瞬间引爆舆论：
“收入差距越来越大，90年代一线工人奖金比干部还高；2000年初顶多1.5倍；现在呢？30倍！还不算股权——干部拿原始股，一卖就是上百万，员工连汤都喝不上！”
“公司赚钱靠谁？靠坐在办公室发号施令的人？还是靠熬夜盯盘、被客户骂、跑断腿的基层？”
“今天他敢打员工、停职、发警告信，明天就敢让所有人闭嘴——因为没人敢站出来！”
还有网友感慨：“这个世界就是刺头太少，所以他们才敢肆无忌惮。今天别人点起一束微光，明天才可能照亮我们所有人。”
我想说的是，别再用“公司机密”堵员工的嘴了——当利润全进少数人的口袋，所谓的“团队奋斗”，不过是给剥削披上一件体面的西装。
这家公司的问题，根本不是“年终奖怎么分”，而是整个分配逻辑早已病入膏肓：
高管躺着拿30万，员工累死累活分1万；公司赚翻了，员工却在降薪；你一问，就说“内部事务”；你一录，就叫保安动手。
这哪是现代企业？分明是封建庄园——老板说了算，下人只配感恩。
更讽刺的是，法律保护你的劳动报酬权，工会本该为你撑腰，可现实中呢？
没有独立工会，没有集体谈判，没有话语权，普通员工连问一句“凭什么”都要被打、被停职。
而那些拿着30万的人，大概永远想不通：为什么年轻人越来越不想奋斗？为什么躺平成了潮流？
答案很简单：当你拼尽全力，却只能分到残羹冷炙，而有人动动嘴就拿走整桌宴席——谁还愿意端盘子？
如果连问一句“为什么”的勇气都被打压，那这家公司，不配谈“企业文化”，只配谈“奴
真正的公平，不是让你感恩1万块，而是让你知道，那30万里，也有你应得的一份。
冰蓝
所以很多公司规定不能互相打听工资，有可能你十几年老员工，工资比新来的员工都低
封禅 回复 01-22 16:01
觉得收支跟付出不平衡就换一家，又不是找不到，只要是合法合规，人家多少奖金你也没资格去质疑
lang_yong1318
中国人的企业都一样，领导拿大头，打工的拿零头或者不拿
dddd 回复 01-22 17:53
国内才30倍。看了一下马斯克1万亿薪资的新闻。他跟普通员工落差应该有千万倍吧。
用户13xxx91
国企？
用户13xxx01 回复 01-21 13:42
都这样！
蝈蝈 回复 01-21 14:49
别什么都拿国企说事，民企这么干的也不在少数！这关企业性质屁的事！你是带节奏?
用户81xxx56
想多拿就去当领导 当不上就别嫌少
坐等大饼
那环卫工起的比鸡早，干的比驴都累，那是否要发几万或几十万年终奖？不是掌握技术或客户的人员，你累成🐶又怎样，在公司又不是不可缺少。
Leon
不止一万，还有很多饼
闲云野鹤
你确实不应该拿一万！
堂哥
唉！争个毛线
用户10xxx49
不要怪企业，最根本的就是奴性思想的打工人太多…都在自己给自己找理由“什么养家糊口…忍忍…”这种思想不仅自己奴才相十足，还污染别人…
阿秀
给一万还不知好歹
剧毒 回复 01-20 12:29
放屁，干最多最累的活！分最少的钱！你愿意？
大脚仙 回复 剧毒 01-20 21:35
我们干一年年终奖才一千八
棒棒哒
你的老板如果是马云，你会认为是你创造的阿里巴巴吗？带头人的重要性不言而喻。
沫柯 回复 01-21 22:05
马云不拿工资，人家只拿分红。一些企业高管不只领年薪，还领分红，还想领奖金提成，甚至做假账贪污挪用！
棒棒哒 回复 沫柯 01-21 22:34
有些人还是杀人犯，所以。。。；有些人是坏人，所以...。
用户15xxx01
一个千人集团[抠鼻]只需要一个有魄力和眼光的领导者 [墨镜]三四个忠诚的辅助[墨镜]10个有能力的管理者[墨镜]100个 有能力有经验的骨干[墨镜]自己20个信得过的后勤保障[墨镜]剩下的850人 只要一次流失不超过20% 随时可以换[墨镜]只要收入不低于一般水准 中国不缺大学生和 工人[墨镜]
用户10xxx55
普通一线1万，科室副职1万5，正职3万，班子4万，主要负责人5万。
沫柯 回复 01-21 22:07
这个还算正常
随便看看
看后续？
我很想你小乖乖
所有事情3个标准，是否合法，是否道德，是否符合民意。琢磨琢磨吧。1，你的劳动合同有没有明确写明具体多少？如果没有，一分不给你也合法。2，公司给奖金少，如果是底薪制，你何必那么努力？没良心公司，离职即可。3，公司做法没有啥道德不道德的，至于民意响应也一般般。
过客
工资奖金都保密了，你怎么知道领导30万
黑夜
有一说一你拿个手机给领导直播，换了谁也得办你。
广州医科大学精神科特邀研究对象
领得到年终奖的真幸福，我们有三四年没发过年终奖了[捂脸哭]
Σ(￣。￣ﾉ)ﾉ
今年年会我等着看两个老板分赃不均吵架[滑稽笑]
囧He★培(^_^)Y
大饼领导天天给 习惯了
洋葱
银行个人存款又涨了，内需消费强劲，专家是这么分析的
叶大少
这货给一千他都是多余的
曼陀罗
不点名公司名称等于屁话？