上海宝山某外包公司监控下“钓鱼执法”程序员：工位吃外卖小憩竟成“严重违纪”，法院一纸判决揭穿恶意裁员套路，打工人权益保卫战大获全胜！ 当你在工位上疲惫地闭眼小憩片刻，或是匆忙扒一口迟到的外卖，可曾想过这些日常举动会成为公司辞退你的“铁证”？上海一位程序员就遭遇了如此荒诞的现实。短短两天内，她因“工作时间睡觉”“擅离岗位”“吃外卖”等理由连收四份警告，最终被冠以“严重违纪”之名开除。 这并非偶然的纪律严管，而是一场精心设计的“钓鱼执法”。公司在她所在项目撤项后，将她调至布满监控的办公区，美其名曰“培训”，实则全天候盯梢。更令人心寒的是，这些所谓违纪行为，在过往长期被默许，却在她身上突然成为开除的借口。 法院调查揭露了真相。监控显示，其他员工同样有工位小憩行为，公司从未制止，唯独对她秋后算账。短暂离开工位多为接水、如厕，却被放大为“擅离职守”。这种选择性处罚，暴露了公司以监控为工具、刻意罗织罪名的本质。 法官尖锐指出，公司通过倒查监控、拆分累计行为、拼凑警告等方式，刻意制造解除条件。违纪程度本可通过提醒纠正，公司却蓄意沉默，突然升级处罚。这哪里是管理？分明是恶意裁员的前奏。 这起案件撕开了某些企业“去肥增瘦”的遮羞布。项目缩减时，不择手段逼退员工，以规避赔偿。从仲裁驳回到法院胜诉，更折射出劳动者维权之路的艰难。但法律的正义之光终未缺席。 法院判决公司支付11.3万元赔偿金，不仅是对个体的救济，更是对类似裁员套路的当头棒喝。它警示企业：监控不是“猎巫”的工具，规章制度不能沦为恶意裁员的匕首。 打工人的尊严，不在监控镜下，而在法律盾牌之后。每一次对不公的抗争，都在推动职场文明的进步。此案胜诉，是劳动者的胜利，更是职场正义的回响。愿每一个努力的身躯，都能被温柔以待。 （来源：新闻坊） 职场权益 劳动者维权
