这样的老板谁不爱？一年一度的河南矿山老板崔培军又开始发钱了！这次发钱更夸张！因为企业去年一年赚了2.6亿，所以他直接拿出1.7亿来发年终奖。 刷到现场视频的网友都看呆了，公司年会现场摆起数十米长桌，红彤彤的现金堆成一座座小山，7000多名员工排着队领年终奖，一张张笑脸比过年的红包还让人眼热。单人最高年终奖直接飙到500万，就算是普通员工，也能领到一笔沉甸甸的红包，这样的手笔，直接让全网打工人集体“柠檬精”上身。 和那些发购物卡、搞抽奖“画大饼”的老板不一样，崔培军发年终奖从来都是“玩真的”。年会现场还专门搞了个“数钱比赛”，30人一组派代表上场，十分钟内数对多少现金，全组人就能平分多少，数错了还会适当扣分。这不仅图个热闹喜庆，还悄悄把“又快又稳”的工作理念融进了活动里，难怪大家干活都格外有劲头。 更让人佩服的是崔培军“对员工大方，对自己抠门”的反差萌。员工们晒着成堆现金和家人聚餐的幸福照片时，有人拍到他的办公室——一把椅子掉漆20多年还在继续用，身上穿的是洗得发白的工装，就连公司总部的装修都朴素得不像年产值百亿的企业。但他对员工的好，却渗透在每一天的细节里。 妇女节给女员工发现金红包加鲜花，麦收季不仅给补贴还批带薪假让大家回家收麦，中秋摆上千桌宴席宴请1.9万名员工家属，每人还能领600元礼金。连续13年包大巴车，带着员工父母免费旅游，员工买房结婚给无息借款，子女上学遇到困难他帮忙联系学校，甚至不惜花大价钱引进机器人，就为了替员工干重活、险活，让大家能轻松安全地挣钱。 有人说这是老板在“作秀”，可崔培军一坚持就是二十多年。从当初6个人的小工棚，到如今年产值103亿的行业龙头，河南矿山的成长轨迹里，写满了“利润共享”的朴素道理。崔培军常说“员工是企业的根基”，他不是把这句话挂在嘴边，而是真金白银地落到实处。这份诚意，换来了员工的死心塌地——公司员工流失率常年低于5%，不少老员工直言“给多少高薪都不走”。 其实打工人的愿望很简单，无非是付出能有回报，努力能被看见。崔培军拿出的1.7亿年终奖，不只是一笔钱，更是对每一位员工价值的认可。在很多企业忙着“卷加班”“压成本”的时候，他用实际行动证明，老板和员工从来不是对立面，而是互相成就的共同体。 这样舍得让利、懂得感恩的老板，难怪能圈粉无数。凝聚人心的从来不是空洞的口号，而是实打实的关怀。当员工活得有尊严、干得有底气，企业才能走得更稳、更远，这正是河南矿山越做越强的核心密码。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
