“用工抢人”大战，从现在就开始了😆 温州市浩运五金有限公司26年春节假期为2月1日至3月8日，总计35天，远超国家规定的9天假期（2月15日—23日）。还有其他的福利若员工按时离岗并返岗可获5000元/人奖励3月底发放，提前请假或延迟返岗则取消资格，家中有学龄儿童的员工，允许延后2天返岗（需提前登记），仍可全额领取奖励。 该公司负责人张先生强调，这样的企业文化已经执行了十余年由于外地职工的比例较大（80％）公司把员工幸福感视为企业发展根基。 从企业发展的逻辑来看，5000元实为“基本工资保障”，虽表面增加支出但长期降低节后用工波动风险，普通的制造业节后返岗率常60%-80%，节省招聘与培训成本。这相比较其他公司节后要有一段时间才能恢复生产力简直就是“赛翁失马”。这个放假+奖金的方式不仅能增强员工归属感、减少人才流失，还能通过明确的离岗返岗规则，提前规避工作衔接混乱问题。 实际上5000块的奖金就够让人羡慕了，更让人羡慕的就是超标的假期，超长假期满足员工情感需求（陪伴子女开学、走亲访友），远超物质回报。这种把员工当人而非工具的逻辑，反而能换来更高忠诚度与效率。表面少接订单，实则积累了最值钱的“人心资源”。HR看过来，这才是留人的高阶玩法啊！春季用工 温州工厂淡季
