《功夫》里琛哥能当老大，不是因为他最狠，而是因为他最懂分钱。 斧头帮小弟冲锋，琛哥真的给金条。 不是画饼，是当场兑现。 新人阿星要杀酱爆，琛哥直接给机会。 还配了天残地残两大高手压阵。 遇到苦力强的十二路谭腿，琛哥不骂下属无能。 转头就请来天残地残，专业的事交给专业的人。 这种“给资源、给机会、给尊重”的模式，在管理学叫“赋能型领导”。 谷歌研究证实，这种风格能让团队绩效提升30%以上。 FBI的犯罪组织报告也指出，能活过10年的黑帮老大，90%都重利益分配而非暴力镇压。 纯粹靠狠的，往往死得最快。 香港黑帮研究学者发现，上世纪香港社团的“能者居之”机制，让有能力的年轻人3年就能上位。 组织因此保持新陈代谢，不会僵化。 琛哥的“恶”，是建立在高效组织能力上的恶。 他懂人性，更懂规则。 你身边有这样的领导吗？
