职场里的模糊表达，本质上就是服从性测试“你先看着办吧。”“这个事你多上点心。”“差不多就行，别太较真。”听着是不是都挺温和？但你要真按字面理解，基本就离背锅不远了领导一句“你把这个优化一下”，没标准、没边界、没截止时间你熬夜改了三版，他一句：“不是这个意思。”问题出在哪？不是你能力不行，是你默认接受了模糊指令模糊表达的核心目的只有一个：看你会不会自动补位、主动揣摩、无限兜底说白了，就是在测试，你是规则型员工，还是讨好型员工一旦你习惯了不问清楚，对方就会不断抬高要求、降低成本、模糊责任最后功劳是他的，风险是你的真正职场成熟的人，都会做一件事：把模糊的东西拉回到台面上直接确认三点：目标、标准、边界在职场，不清楚≠灵活，清晰才是专业你不敢确认的那一刻，就已经在服从性测试里输了一半
职场里的模糊表达，本质上就是服从性测试“你先看着办吧。”“这个事你多上点心。”“
晓生说事
2026-01-02 19:03:12
0
阅读：0
