微软通过改变Base的方式几乎是把整个中国AI团队连锅端，微软这几年也一直在搞“去中国化，并且逐渐印度化”，这也是纳德拉这位印度裔CEO上台之后最大的变化。 最近网上关于“微软退出中国”的传言闹得沸沸扬扬，不少人看到微软中国的团队调整、合作企业缩减的消息，就开始担心这个科技巨头要彻底离开中国市场。 这事儿到底是真的，还是又一场捕风捉影的大戏？今天咱们就把这事掰扯明白。 让传言发酵的核心，是去年5月微软中国的一次AI团队调整，当时微软给中国区数百名做Azure人工智能、机器学习和云计算相关的员工发了通知，说可以去美国、澳大利亚、爱尔兰等地做国际轮岗。 通知里要求员工在6月7日前做出决定，要是不接受轮岗，就面临职业调整，有员工私下透露，所谓的“职业调整”其实就是二选一：要么跟着业务迁移到国外，要么离职，这次涉及的人数大概有700到800人。 面对外界的质疑，微软官方只回应说这是“可选的内部调动机会”，没提具体有多少人受影响，这种模糊的回应，反而让“退出中国”的猜测愈演愈烈。大家是不是也觉得，这波操作看着有点像“撤离前的铺垫”？ 再加上另一个数据，更让传言添了几分可信度，巅峰时期的2018年左右，微软在华生态链的关联就业人数能达到3万人，这里面包括核心员工、外包人员还有合作企业的人，合作的企业也有上百家。 可到了2025年，关联就业人数直接降到了1.5万人左右，合作企业也从百家缩减到十几家。 其中最明显的是文思海辉，这家和微软深度合作的企业，从2022年末就开始把业务转移到印度、菲律宾，国内的社保人数从2万人跌到了不足500人。 还有人说微软中国的核心员工已经不足1500人，这更是让担心的情绪蔓延，但真实情况并非如此，2015年微软中国核心员工大概6000人，巅峰时期加上外包、合资公司总规模能到1.8万人。 2023年微软全球裁员后，中国区核心员工缩减到3500到4000人，到2025年也一直保持在这个区间，根本不是网上说的“不足1500人”，单看核心员工规模，其实并没有出现“断崖式撤离”的迹象。 要是真打算退出中国，微软没必要费心思搞什么国际轮岗，直接裁员关停业务岂不是更省事？ 而且有个关键信息被很多人忽略了，2025年微软还在和中国的好未来、蔚来、联想、OPPO这些企业搞联合创新，探索把AI从单一特性做成完整系统。 一家要退出的企业，怎么可能还在花精力和本土企业搞深度合作？这明显不符合逻辑，说到底，微软的这些调整，更像是全球业务布局的优化，而不是放弃中国市场。 大家可以换个角度想，现在全球科技行业竞争这么激烈，中国市场这么大，任何一家跨国科技公司都不会轻易放弃，微软调整的，更多是附加值低的外包业务和部分需要全球整合的AI研发环节。 文思海辉把业务转移到印度、菲律宾，核心原因也是那边的人力成本更低，这是很多跨国企业都会做的成本优化操作，不能简单和“退出中国”划等号。 毕竟中国市场的核心消费群体、优质合作伙伴，都是微软舍不得丢的资源。 再看看微软的全球财报，2025年全年营收达到2817.24亿美元，净利润超过1000亿美元，这么好的业绩背后，中国市场的贡献可不少。真要退出，相当于主动丢掉一块大蛋糕，精明的企业可不会做这种赔本买卖。 可能有人会问，那为什么微软不直接澄清“退出”传言？ 其实这就是大企业的谨慎，不把话说死，既给业务调整留有余地，也避免引发不必要的市场波动，这种模糊操作，反而被外界解读成了“退出前兆”。 跨国企业的业务调整，从来都不是简单的“进”或“退”，而是基于市场需求、成本控制、全球战略的综合考量，中国市场的吸引力，从来都不在于短期利益，而在于庞大的规模、完整的产业链和持续的创新活力。 无论是微软还是其他跨国企业，只要尊重中国市场、愿意携手共赢，就能找到生存发展的空间，所谓的“退出”传言，更像是对市场变化的过度解读，真正能长久的，永远是那些懂得适应、愿意扎根的企业。 你觉得微软接下来会加大还是缩减在华投入？欢迎在评论区聊聊你的看法！
