在我们的工作中，不泛有这样的干部，能力不行，官瘾却很大，整天盯着职务升迁，心思浮在面上，无心扎实做工作。还真是有这样的人就是当上了领导，分管一方。 有的人以为，当上了领导，能力素质自然会跟着提升，给他一个领导岗位就能干起来。实际工作中并非如此。 战略思维上的差距，工作能力上的差距，导致无法与岗位相匹配，工作质量大打折扣，影响了本单位本地区的发展。对这类人来讲，占着领导岗位就是对人力资源的浪费，就是选人用人中存在的严重问题，就是对单位建设的不负责任，必须及时得到查纠。 有为才有位。组织把一个领导岗位给你，就是对你的信任。对分管主抓的工作，不懂不学不会，还不如主动让出来，多给能者机会。
在我们的工作中，不泛有这样的干部，能力不行，官瘾却很大，整天盯着职务升迁，心思浮
智哲论千思万虑
2025-12-20 17:59:46
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