总是让领导调度、询问，这是职场大忌。 有人会说，我把工作干好了，不用汇报，领导也会放心，是这样吗？ 这样的观点太幼稚了，把工作当成自己一个人或者一个小圈子的事，没有想到个人是单位的一部分，你干的事情是单位的事情。 不会、不主动汇报工作，这不是工作能力问题，而是缺乏敏感性，他不清楚领导关注什么，当然更不会主动把成绩说给领导听，对于不好的事情如何与领导沟通。不着急，没有措施，又不善于沟通，做管理工作只会让自己郁闷。 有些人会认为，与领导处好关系，就是经常请领导吃饭，陪着一起打打牌，让感情进一步拉近，其实这是一种低层次的相处。 任何领导都希望手下都能把工作干出成绩，让自己省心，至少不会给单位惹麻烦。工作干好了，领导脸上有光；工作干不好，来了检查或者开会时，就会如坐针毡。支持领导就是把分管的工作做好，干得优秀，干出光彩来。 大多数领导都希望自己培养的干部进步，跟着自己干能够学到一些本领，当然也希望自己的属下发展得比自己更高的位置，这样工作关系就会发生改变，甚至会对现有单位有更大的帮助。 领导最不希望看到的是自己提拔的干部，干多年都没有变化，职位不提升，境界不提高，没有感恩心，甚至后来出了问题，这样的干部只会让领导蒙羞。 领导相处小妙招
