日本这波操作太现实了！眼看老人多到没人管，年轻人又不够用，护工缺口大得快兜不住了，居然直接从印度“挖人”来照顾老人，这跨洋找护工真的会把养老难题的路子走活了吗？ 日本的养老难题真挺棘手，少生孩子的人多，活得久的老人也多，护工缺口一年比一年大。 日本政府算过一笔账，到2040年光护理人员就差57万人，要是没人帮忙，以后很多老人可能都没人照顾。 所以从3年前开始就试着从印度招护工，现在在日本干活的印度护工有300人左右，比去年多了73%，虽然总数不算多，但增长得挺明显。 这些人可不是直接就能去上班，得先经过一番严格的学习，日本有家挺有名的护理公司从去年起就专门在印度招人。 招来之后要进行9个月的培训，不光得把日语练熟，日常交流和护理专业术语都得会，还得学日本那边的护理流程和习惯，不然到了日本没法跟老人沟通、没法干活，今年就有6个印度护工通过培训，顺利去日本上班了。 日本地方政府也帮着推进，比如有的地方给大家讲印度护工的培训情况、干活的例子，让本地机构和老百姓多了解他们，慢慢接受这些外国护工。 有的更派人去印度实地考察，看看当地的日语学校教得怎么样，招聘机构靠谱不靠谱，为以后招更多护工打基础。 有专家表示从印度招护工这事儿潜力挺大，但得把后续工作做好，得让这些外籍护工知道在日本做护理工作有明确的升职、发展路径，另一方面还得改善他们的工作环境，工资待遇、权益保障都得跟上，这样才能留住人。 说到底印度护工跨洋去日本照顾老人，帮日本解决了缺人的难题也是被逼的没有办法了，大家有什么看法呢？
