尘客 董明珠的“霸气”：10万月薪海归被反问，人才该有的样子从不是靠光环 这一幕发生在一档求职节目里，几张标着薪资的椅子成了最直接的考验。00后海归男生毫不犹豫选了10万月薪的座位，简历上亮眼的海外履历、知名企业实习经历和竞赛冠军头衔，让他显得胸有成竹。可董明珠翻完简历只抛出一句犀利反问：“在国外读两年书就要10万，你能给格力做出什么贡献呢？” 男生试图用创新想法打动全场，却没料到最终更受重视的，是那个主动选择4000月薪、坦言“已经很满足”的女生。格力并非出不起10万月薪，只是在董明珠的人才观里，薪资永远要和价值匹配，光环再亮也抵不过实打实的能力。 71岁的董明珠在商界闯荡三十余年，这份对“价值”的执拗早有根源。2019年，格力核心工程师带着黑色电脑包避开监控，将核心技术图纸泄露给深圳某外企，一夜之间企业损失难以估量。董明珠半夜三点亲自给所有研究室的图纸柜贴封条，那种被信任者背叛的痛感，让她在人才选拔上多了份谨慎。2025年股东大会上，她更是直言“绝不用海归派”，背后是国家安全部公布的真实案例——海归郝某留学期间被境外势力策反，回国后窃取重要单位机密，最终被判无期。这些经历让她坚信，人才的底线是忠诚与踏实，而非学历标签。 并非所有海归都缺乏实力，但当下就业市场的变化确实值得深思。《2025年海外归国留学生秋季就业发展报告》显示，00后已成为海归求职主力军，硕士学历占比高达79.3%，单纯靠海外学历“镀金”的时代早已过去。可仍有部分留学生陷入认知误区，就像某短视频博主连线的两位英国留学生，不仅不知道中国首都，甚至混淆香港回归年份，说出不当言论。这样的海归即便手握名校文凭，又怎能指望他们为企业创造价值？董明珠的反问，本质上是戳破了“学历光环=能力”的虚假泡沫。 格力的人才体系里，从来不乏从基层成长起来的榜样。有个叫张明的技术骨干，刚进格力时只是车间普通工人，没留过学，也没有名校背景。他跟着老师傅扎根生产线，发现空调压缩机的一个节能漏洞，连续三个月泡在实验室反复调试，最终研发的新技术让产品能耗降低15%。董明珠得知后，不仅给他升职加薪，还让他牵头核心研发项目。这样的案例在格力还有很多，三万多人的研发团队中，一半以上是刚毕业的大学生，从车间流水线到实验室，他们靠的不是光环，而是日复一日的实干。 董明珠的“霸气”里，藏着对企业和员工的双重负责。她会为员工食堂一碗15块的麻辣烫较真，要求素菜单独定价，硬生生把价格压到12块，只因“工人一个月几千块工资，一餐省两块，一月就能多买两箱牛奶”；她推动建设几千套人才公寓，租金比市场价低一半，解决应届生租房难题。这样一位连员工吃饭住房都牵挂的企业家，自然容不得“眼高手低”的求职者。她要的不是坐享其成的“精英”，而是愿意与企业共成长、能扛事的“战友”。 当下很多企业都面临人才困惑，一边是海归求职者薪资期望过高，一边是核心岗位留不住人。董明珠的选择或许看似极端，但背后的逻辑值得借鉴：人才的价值不在于标签有多亮，而在于能解决多少问题、创造多少价值。2025年的就业市场早已进入“精准竞争”时代，无论是海归还是本土人才，只有把学识转化为实践能力，才能站稳脚跟。 真正的人才，从来不需要光环加持。他们像格力车间里的技术骨干，像董明珠呵护的普通员工，用实干赢得尊重，用价值换取认可。董明珠的反问，不仅是对一位求职者的考验，更是对所有年轻人的提醒：能力永远比标签重要，踏实才能走得长远。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
