西班牙一女员工经常提前上班被主管解雇,被主管警告提醒后仍然经常早到,主管以“扰乱团队协作”为由将她开除,女员工向当地的法院提出上诉,法院根据《西班牙工人法典》条例判定公司合法解雇,驳回女子诉求且公司无需赔偿
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