内部处分文件，一夜之间传遍全网！到底是谁把“最快女护士”的处理决定，从医院内部邮箱发到了每个人手机上？ 这份关于张水华的《处理决定》，是医院在11月中旬作出的，白纸黑字，真实无误。它的性质很明确：一份纯粹的内部管理文件，从未打算公之于众。 转折点发生在12月9日。医院的多个科室职工，不约而同在邮箱里收到了它。紧接着，有人拿起手机拍照，电子版文件瞬间跳出医院围墙，在各大网络平台疯狂流传。 文件内容迅速被核实。两条处分理由清清楚楚：一是违规为运动品牌代言取酬且未报批；二是为跑马拉松，假理由骗医院，因此，医院给予她警告处分，6个月内不得晋级，年度评优资格也取消了。 面对公众追问“文件为何上网”，医院方面的回应是：已介入调查。另一则回应则略显被动，表示“不清楚如何流出”。与此同时，张水华丈夫的回应，重点只放在了代言已解约的时间点上。 说实话，看到这里，心情有点复杂。张水华有错，违规违纪，医院依规处理，这本身是堂“管理课”，没有问题。 但文件泄露，让事情变了味。它从一场内部纪律处分，演变成了一场全民围观。这对当事护士造成的二次冲击，可能远超处分本身。内部管理的严肃性，也在这场泄露中被打上问号。 医院现在两头忙：一边要维护处分决定的权威，另一边还得追查“内鬼”。这份调查，不仅是在找泄露源头，更是在修补管理的漏洞，挽回职业的体面。 任何单位，处理员工都应对事不对人，关起门来解决。内部文件被当作“大瓜”抛给舆论咀嚼，无论出于什么动机，这种做法都值得商榷。 法律和纪律的归制度，个人生活的归个人。舆论的狂风，有时比处分本身更伤人。这件事，你觉得文件该被泄露出来吗？护士家属控诉 护士不干了 护士长辞职 医院开除
