铜价涨到九万多一吨，今天厂里买了十几吨铜，老板说是为了完成以前的合同订单，由于铜

铜价涨到九万多一吨，今天厂里买了十几吨铜，老板说是为了完成以前的合同订单，由于铜价太高，客户没有下单，完成这批订单后就给我们放假。 ​ 这情况太让人揪心了。老员工们干了七八年甚至十年，现在却面临这种两难。 ​ 老板用高价铜去完成低价合同，明摆着是亏本买卖。做完这一单就放假，只发一千块生活费。听着像是暂时的，但归期遥遥无期。 ​ 这一千块在现在能顶什么用？房贷车贷、孩子学费、日常开销，哪一样不是大数目。老板说社保照缴，算是留了条后路。可这点保障，抵不住现实的柴米油盐。 ​ 最难受的是那句“随时到岗，否则按自动离职”。这就是个紧箍咒。你想出去找点零工补贴家用，怕厂里一个电话就得回来。不回来，七八年的工龄就没了。 ​ 自动离职，意味着放弃一切补偿。对于把青春献给厂子的老员工来说，太残忍了。这不仅仅是钱的问题，还有那份感情和不甘心。 ​ 铜价暴涨不是小事。听说国际市场上供应链紧张，新能源车、电网建设都需要大量铜。价格就这么被推高了。小厂子接不到新订单，只能硬着头皮完成旧合同，不然违约金更高。 ​ 老板可能也有苦衷。但把经营风险全部转嫁给员工，让工人用一千块一个月去等一个未知数，这不公平。 loyalty 是相互的。 ​ 员工不是机器，不能召之即来挥之即去。需要养家糊口，需要稳定的预期。这种“待机”状态，耗掉的是人的时间和希望。 ​ 该怎么办？等下去，家庭压力太大。不等，又舍不得多年付出。真是进退两难。 ​ 或许可以一起找老板谈谈。问问公司到底有什么计划。放假到底要放多久？能不能给个大致的时间表？如果时间很长，补偿方案能不能再商量一下？ ​ 也可以多留意外面的机会。悄悄看看有没有合适的工作。毕竟活下去是第一位的。如果找到了更稳定的工作，该走也得走。不能为了一个模糊的承诺，拖垮整个家庭。 ​ 这件事也提醒所有打工的人。不能光埋头干活，也得抬头看路。要了解行业的动向，要为自己多留条后路。 ​ 说到底，工人的付出应该被尊重，基本的生活应该被保障。用一句“随时到岗”就把人拴住，却给不了未来的承诺，这不合情理。 ​ 希望厂里能和员工一起，找个更稳妥的解决办法。毕竟风雨同舟了这么多年，好聚好散，总比互相耗着强。 ​