闹翻天！育儿嫂喂两次辅食被骂没脑子，拎包就走，雇主索赔遭拒，各说各理！ 杭州金女士夫妻俩上班忙，请了育儿嫂李阿姨带1岁多宝宝，付了4000元中介费，签了半年合同，月薪7800元。10月9号，金女士发现李阿姨上午喂完辅食，没隔多久又喂一次，担心宝宝吃多不消化，在群里发火，说要扣钱，还指责阿姨瞎搞。 没成想李阿姨直接拎包走人，夫妻俩彻底慌了，只能请假带娃，乱成一团。更让金女士气的是，后来发现宝宝后脑勺有红点，查监控看到孩子哭过，李阿姨没主动说受伤的事，怀疑是阿姨带娃时撞的，立马找家政公司要说法，要求退4000元中介费，还得赔宝宝受伤损失和阿姨离岗的连带损失。 这事儿说起来，两边都有火。金女士觉得冤，花了钱请人，结果孩子没看好，阿姨还说走就走，耽误自己上班不说，宝宝头上的红点更是扎心。换谁当妈，看到孩子可能受了委屈，火都压不住。 可李阿姨这边估计也憋着火。带一岁多的娃本就不是轻松活儿，辅食喂多喂少有时候就是一瞬间的事。说不定她觉得宝宝没吃饱，想着多喂点长身体，结果被劈头盖脸骂“没脑子”，换谁受得了？我表姐以前也做过育儿嫂，说最怕雇主带着情绪说话，明明是小事，一指责就变了味，感觉自己的付出全被否定了。 家政这行当，本来就靠信任撑着。雇主把心肝宝贝交出去，心里肯定绷着弦，一点风吹草动就容易紧张。但育儿嫂也是人，不是机器，难免有考虑不周全的时候。我邻居家请过阿姨，有次给宝宝穿少了点，宝妈在监控里看到了，直接打电话过来劈头就训，阿姨第二天就辞了，说“不被尊重，干着憋屈”。 再说那4000块中介费，家政公司大概率不愿意全退。他们肯定觉得，合同签了，人也派了，是雇主和阿姨相处出了问题，不能全怪他们。之前我同事找月嫂，也是因为一点小事闹得不愉快，想退中介费，公司只肯退一半，说“服务已经启动，成本收不回”。 宝宝后脑勺的红点是个关键。要是阿姨真没及时说，确实不应该，带娃就得细心，有磕碰就得第一时间沟通。但也有可能是宝宝自己蹭到的，一岁多的娃到处乱爬，磕磕碰碰太常见了。我家小侄子前段时间在沙发上翻，后脑勺就磕出个红印，家里人也是后来才发现的。 现在两边各说各理，金女士要赔偿，李阿姨觉得委屈，家政公司夹在中间。其实一开始要是好好沟通，可能就没这么多事。金女士发现喂两次辅食，先问问阿姨是不是宝宝饿了，语气平和点；李阿姨要是觉得被冤枉，也别急着走人，说明白情况。毕竟带娃是个长期活儿，互相理解才能处得久。 说到底，雇主打心底里把阿姨当“服务工具”，阿姨觉得自己的劳动没被尊重，这才是矛盾的根儿。育儿嫂挣的不光是带娃的钱，也是被信任、被体谅的钱。要是总带着“你拿我钱就得绝对听话”的想法，再好的阿姨也留不住。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
