雇主告诉阿姨，自己爸爸妈妈要来，要住俩三三个月，让保姆有个准备， 保姆说，好的，就是你爸你妈要来，我这工资怎么算， 雇主很惊奇的问保姆，我爸，我妈来，他们自理，也不用你照顾，你工资一样呀 雇佣关系从来都不是谁对谁的施舍，而是基于劳动与报酬的等价交换，就像职场里的任何一份工作，员工付出劳动，雇主支付薪资，边界清晰，权责对等。 保姆和雇主之间的关系亦是如此，不存在所谓“养熟了就该多付出”的道理，更不该有情感绑架式的道德要求。 在一个普通的家庭里，这样的边界感争议，因为两位老人的即将入住，彻底爆发了。 雇主提前跟家里的保姆打了招呼，说自己的父母会过来住一段时间，大概两三个月，让她心里有个准备。 保姆听后，没有多余的客套，直接问了一句：“好的，就是你爸你妈要来，我这工资怎么算”。 在保姆看来，这只是一个关于工作内容变化后薪资是否调整的正常疑问，但在雇主眼里，这个问题却显得格外刺耳。 雇主当即表示，自己的父母身体硬朗，生活都能自理，不需要保姆额外照顾，所以工资自然还是原来的标准，不该有任何变动。 可保姆并不认同这样的说法。 她入职的时候，双方明明约定好是照顾四口人的家庭起居，现在家里要增加两个人，变成六口人，就算老人不需要专门看护，日常的做饭、洗衣、收拾房间这些活儿，工作量也必然会增加。 毕竟不可能让两位老人自己开火做饭、单独清洗衣物，更不可能让他们自己收拾家里的卫生，这些额外的劳动量，都得落在保姆身上。 而且，这不是一两天的短期做客，而是长达两三个月的长期居住，这种工作量的增加是持续的，并非临时的负担。 更重要的是，老年人在生活上的需求往往更细致，使唤身边人的频率也会比年轻人高一些，这些隐性的工作量，其实并不比专门照顾人轻松多少。 所以保姆提出，希望这段时间能每月涨五百元工资，等老人离开后，再恢复原来的薪资标准，这在她看来，是基于工作量变化的合理诉求。 雇主却完全不能接受这样的要求。 在雇主的认知里，谁家还不来个客人，不过是家里多了两个人，保姆就借机要求涨工资，实在是没有职业道德，甚至觉得保姆是“没认清自己的位置”，还说要找中介去问问，指责保姆“养不熟、没底线”。 雇主的想法很简单，觉得自己给了保姆工作，保姆就该无条件配合家里的情况，不该计较这些“小事”，把保姆的额外付出当成了理所当然。 可保姆却不这么认为，她觉得自己和雇主之间就是纯粹的雇佣关系，就像雇主和自己公司老板那样，只是各自履行职责，没必要谈什么“养熟”，更不需要互相攀亲戚。 她甚至忍不住反问，要是真要谈“熟”，雇主愿意把自己的房子加上保姆的名字吗？ 显然，这样的反问戳中了雇主的痛点，也让双方的矛盾彻底激化。 周围有人听说了这件事，也给出了不同的看法。 有人觉得，如果平时雇主对保姆足够好，处处体谅她的辛苦，保姆大概率不会因为家里多了两个人就主动提涨工资； 但如果双方只是纯粹的利益关系，没有太多情感上的体谅，那保姆提出涨薪的诉求其实也没什么错。 还有人觉得，保姆的诉求本身是有道理的，毕竟工作量确实增加了，只是涨薪的金额可以商量，没必要一下子把话说死，闹到不可开交的地步。 其实保姆的要求真的不算过分，每月五百元的涨幅，对应两三个月的额外工作量，合情合理。 她不是矫情，也不是贪心，只是懂得维护自己的合法劳动权益。 入职时约定的服务人数是四口人，现在人数增加，劳动量上升，薪资相应调整，这本来就是雇佣关系里的基本逻辑。 而雇主的问题，在于忽略了保姆的劳动价值，把保姆的付出当成了免费的附加服务，没有守住当初约定的边界，甚至用嘲讽和指责的方式对待保姆的合理诉求，这显然是对保姆劳动的不尊重，也是对雇佣关系的误解。 面对雇主的指责和不理解，保姆没有再多做辩解，直接提出了辞职，说自己不干了。 雇主也没有丝毫挽留，当场同意了，心里还依旧觉得是保姆不懂事、没底线。 今天的分享到这里就结束了，大家对此事有何看法，欢迎在评论区留言和讨论，感兴趣的可以点击头像加关注，我将每日更新优质内容，我们下期见。
