面试该不该主动问薪资？我这波操作直接后悔到拍大腿！ 家人们谁懂啊！面试谈薪这事儿，真是一步错步步悔，现在越想越纠结，来问问大家的看法！ 前几天面试了一家超心仪的公司，岗位匹配度高，聊得也特别投机，面试官当场就说 “双方契合度很高”，当时心里都乐开花了！HR 一开始就说了薪资范围 10000~15000，我心里盘算了半天：网上都说谈薪别往高了要，容易黄，往低了又亏，干脆取个中间值 13000，觉得稳了！ 结果对方当场就爽快答应了！我当时还暗喜，觉得自己拿捏得恰到好处，结果转头就开始后悔 ——“是不是要少了？早知道往 14000 要了！” 心里直跺脚，悔得不行！ 谁知道更戏剧的还在后面！过了两天人事突然通知我 “已通过审核”，但话锋一转说 “给不了 13000”。我当时就懵了：不是都谈好了吗？怎么还变卦？赶紧问 “那贵司能给多少？” 人事说 “最多 10000”！ 我一听就火了，直接回 “不好意思，没法与贵司共赢了”。结果人事立马说 “等一下！我去跟领导再商量”，没过几分钟就回电说 “最高能给到 12000”！ 这波操作直接给我整迷惑了：这是人事的常规压价手段？能压多少是多少？还是公司一开始就没诚意，单纯试探我的底线？ 说实话，我手头上已经有 5 家公司的 offer 了，之所以纠结这家，是觉得发展空间大、有潜力，薪资不是最高的但前景可期，最后还是答应了。但心里的疙瘩一直解不开：面试时到底该不该主动问薪资？谈好的薪资临时变卦，是职场常态还是公司诚信有问题？ 有没有懂行的家人来聊聊？面试谈薪到底有啥技巧？人事这种 “先答应再压价” 的操作，到底是常规操作还是没诚意啊？ 面试谈薪 职场那些事 找工作 面试技巧 谈薪避坑 职场困惑 打工人 求职经验 薪资谈判
