听一个国企的朋友说，年终考核了，部门有一个C的指标，以往3年，部门都有怀孕的，就把指标给了那个怀孕的。突然今年没有怀孕的，部门领导不知道该把C给谁了，于是在部门公开说，后面大家轮流背C。不得不说，这领导的管理也太懒政了。一个部门，总有拼命的和摸鱼的，这样下去，那些优秀的人也会慢慢懈怠，不再努力，反正干好干差都得背C。既然公司有考核，那就应该在平时公开大家的工作成效，让所有人服气。即便略有差池，也不会太离谱。不能寒了那些认真努力工作打工人的心。
听一个国企的朋友说，年终考核了，部门有一个C的指标，以往3年，部门都有怀孕的，就
九儿说情感啊
2025-12-05 18:51:19
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深蓝
不轮流也有坏处，就是领导看你不顺眼，年年给你C，除非你有关系拿你没办法，不然如果领导不行就会针对你，我们部门就有两个人被一直针对
Charlies
有业绩差的，背C可以，但是大家都这样差不多，那就别整这个。