欺人太甚！苏州一男子收到公司书面录用通知后，立马向原单位提交辞职报告，结果入职前

欺人太甚！苏州一男子收到公司书面录用通知后，立马向原单位提交辞职报告，结果入职前10天突然被通知岗位取消，这换谁能忍？张小川怎么也没想到，自己兢兢业业通过五轮面试争取到的机械工程师岗位，会以这样荒唐的方式告吹。 老实讲，32岁的张小川当时正在职业上升期，原公司月薪12000元，新公司开出16000元的薪资让他动了心。 从专业测试到高管面谈，整整三周的考核流程走下来，9月15日他终于收到盖着公章的offer，上面清清楚楚写着10月8日入职。 本来想稳稳妥妥交接工作，9月20日就向原单位提交了辞职报告，谁知道9月28日晚上八点多，人事经理一个电话打来，轻描淡写一句“内部岗位调整”就想把这事翻篇。 更气人的是协商过程，对方全程一副“你能奈我何”的态度，三次沟通下来只肯说“帮你内推其他岗位”，赔偿的事提都不提。 张小川翻出劳动合同法条文去找公司理论，对方居然说“offer只是意向书，不算合同”。 这种说法怕是站不住脚，《民法典》第472条明明白白写着，包含明确岗位、薪资、入职时间的offer构成“要约”，送达就生效。 去年上海某科技公司因为类似情况，被判赔偿求职者2.8万元，这案例可不是摆设。 法院最终判决公司赔偿2万元，这里面有讲究。 直接收入损失16000元是跑不了的，毕竟10月份整整一个月没收入；求职期间花的800元简历优化费、320元面试交通费也算在内；法院还酌情支持了3000元合理预期利益。 不过不同地方赔偿标准真不一样，北京同类案件平均赔3.2万，广州才1.8万，苏州这2万算是中间水平。 说实话，这两年企业临时取消offer的事越来越多。 智联招聘去年第四季度报告显示，互联网和教培行业的offer取消率同比上升23%。 今年2月深圳某跨境电商公司更离谱，一口气取消27名应届生的录用通知，直接引发集体仲裁。 杭州那家新能源企业更绝，用“业务调整”当借口，单方面把约定好的薪资砍了一半，最后还不是乖乖赔了4.8万。 企业这么任性，说到底还是成本太低。 有些公司故意超额发offer，想着总能留住一部分人；还有的是HR部门和业务部门没沟通好，招聘需求变来变去。 某上市公司内部调研显示，37%的offer违约都是这个原因造成的。 求职者这边呢，大多怕麻烦不愿维权，觉得“胳膊拧不过大腿”，结果反而让这种风气越来越盛。 其实遇到这种事，提前防范很重要。 收到offer时最好让公司加上违约金条款，华为、腾讯这些大公司的模板就很规范；沟通时多留个心眼，口头承诺记得录音，书面记录别删；真要维权，劳动监察投诉时效有2年，仲裁45天内就能出结果，没必要忍气吞声。 如此看来，张小川这官司打得值。 不只是为自己讨回公道，更给所有职场人提了个醒：offer不是废纸，企业不能想反悔就反悔。 诚信这东西，既是商业道德的底线，也是法律划定的红线。 求职者多一分警惕，企业多一分敬畏，就业市场才能少些套路，多些真诚。 毕竟谁找工作都想安心踏实，没人愿意折腾这些糟心事。