赵宏教授提出的关于违规记录不应该让违规者永远失去机会的议案，让我想起之前校园宣讲会上一位男生说过的话。 他说“我不想因为我室友的违规行为而失去保研的机会”，但没有人能回答他“谁来帮我‘归零’”这个问题。此时此刻，我想为他发声。招聘经理说，违规记录是提醒公司招你的风险。 他讲了以前招到问题候选人后，公司遭受的损失。周倩也遇到过类似的事情，她的室友在某门课上作弊，她被连累了，没法继续保研，周倩说，“我改正了，不代表我以前有违规记录这件事就不存在了。”大家讨论的核心是如何让改正被看见，而不是让改正被隐瞒风险。我 的想法是，如果一个违规记录的产生是因为主观恶意，那就不能“归零”了；如果一个违规记录的产生不是因为主观恶意，那这个记录应该有机会被“修复”。修复的方式可以是多样的，比如诚恳的赔偿，主动承担责任，积极改正错误，合规培训后重新上岗等，形成一个“修复报告”让所有人都看见。 赵宏教授和清华大学五道口金融学院某单位的HR都说过，违规记录会永久留存在档案里，但在他们各自单位发生的两条违规记录，我在核实后却发现它们都被隐藏了。我想采访一下当时做出违规记录的受害者和该单位的HR，看看他们怎么评价这件事，以及如果重新来一次，他们会怎么做。
