日企撤离中国的步伐正在加快，佳能打印机生产线今年11月正式停产。值得关注的是，这

日企撤离中国的步伐正在加快，佳能打印机生产线今年11月正式停产。值得关注的是，这些企业在撤资过程中基本遵守了劳动法规，与员工协商赔偿方案并逐步落实。但更引发热议的是民间另一种声音——不少民众坚持要求日资撤离时，应当将日籍人员及其家属一同带走。 这种情绪背后藏着耐人寻味的矛盾。我们既肯定企业依法赔偿的负责任态度，又难以忽视民间涌动的民族主义浪潮。赔偿方案体现的是法治精神和契约精神，而“带走日人”的诉求则折射出部分民众将经济行为与历史情绪捆绑的心理。两种声音在同一时空碰撞，恰恰揭示出当下社会认知的分层。 跨国资本流动本是全球化常态。根据商务部数据，近五年外资企业结构调整涉及国家超过60个，日资占比仅占约8%。企业根据供应链优化需求调整产能，就像候鸟随气候迁徙一样自然。但民众将商业行为上升到政治层面的倾向，却可能演变为非理性的排外情绪。这种情绪容易忽略一个基本事实：在华日企直接或间接创造了千万级就业岗位，而日籍技术人员撤离可能影响高端制造领域的知识传递。 更需要警惕的是，某些自媒体刻意将正常商业活动标签化为“政治胜利”。比如佳能珠海工厂的关闭，本质是打印机全球需求萎缩下的战略收缩，却被部分营销号渲染为“中国制造崛起的必然结果”。这种叙事不仅扭曲事实，还可能助长民粹主义泡沫，最终反噬我们的国际化营商环境。 理性的做法是区分经济逻辑与情感立场。外资企业遵守中国法律完成退场，这本该成为展示法治化营商环境的案例。而民众完全可以在捍卫民族尊严的同时，保持对国际规则的尊重。就像我们既会铭记南京城墙上的弹痕，也会欢迎丰田与比亚迪合作研发新能源汽车——一个成熟的社会应当具备多线程思考的能力。 说到底，外资撤离时的赔偿协商机制越规范，越能体现我国劳动保障体系的完善。而民间情绪的疏导，则需要更多渠道的理性对话。历史记忆需要尊重，但不应成为阻碍我们客观看待国际商业规则的栅栏。在开放与自强之间寻找平衡点，或许才是真正的大国智慧。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。