陪产假成“解雇令”？法院的判决太解气 上海，妻子怀孕9个月，男子申请陪产假，8分钟后被辞退 曹某盯着手机里的“辞退通知”，手指在屏幕上滑了又滑，不敢相信这是真的。 他刚把陪产假申请通过企业微信发给HR，电脑右下角的聊天框就弹了出来，“申请不批，11月1日未到岗按旷工处理，即日起解除劳动关系”。 此时距离他提交申请，刚好8分钟，桌上还放着妻子刚做完的产检报告，医生写着“37周足月，随时可能分娩”。 作为公司的会计，曹某入职15天就跟老板口头约定，月薪8000元，虽然没签书面合同，但他每天准时到岗，连中秋都主动留下来对账。 妻子孕晚期水肿严重，晚上翻个身都要扶着墙，他申请10天陪产假，就是想守在身边，万一有突发情况能及时送医。 没等他找老板理论，妻子就说肚子发紧，他赶紧请假回家，直到11月5日才抽时间把书面假条送到公司，却被HR直接推了回来。 “早就跟你解约了，这假条现在就是废纸”，HR的话像冰锥一样扎在曹某心上，他攥着假条的手都在抖。 气不过的曹某直接申请劳动仲裁，可仲裁结果只支持了10月和11月1日的工资，驳回了赔偿金的请求，他当场就决定上诉。 法庭上，公司的辩解让旁听的人都皱起了眉，“陪产假就是不劳而获，我们公司周末上班是常态，辞退他没毛病”。 法官当场就敲了法槌，逐条戳破公司的谎言，“《上海市人口与计划生育条例》第31条明确规定，符合条件的男方享有10天陪产假，这是法定权利”。 “没签书面合同本身就违法，根据《劳动合同法》第82条，入职一个月内未签合同，应当支付双倍工资”。 至于“周末上班常态”，法官更是直接点明，“劳动法第44条规定，周末加班需支付双倍工资，且必须与劳动者协商，‘常态’不代表‘合法’”。 曹某在法庭上出示了妻子的产检记录、与老板的工资约定聊天记录，还有自己的考勤表，每一项都戳中公司的违法点。 最终法院判决，公司辞退行为违法，除了支付拖欠的4840.61元工资，还要额外支付8000元赔偿金。 拿到判决书那天，曹某的妻子刚顺利生下女儿，他把判决书拍给护士看，笑着说“咱们的合法权益，保住了”。 这段经历发到网上后，评论区瞬间炸了，有网友说“这老板怕不是法盲？法定假期也敢克扣”。 “我上次请陪产假，老板还主动多给了5天，对比之下，这公司格局也太小了”，一位网友的留言获得了上千点赞。 上海市总工会的数据显示，2024年上海共受理陪产假相关劳动争议132起，其中80%都是企业以“没先例”“影响工作”为由拒绝批准。 其实陪产假的意义远不止“照顾妻子”，《人口与发展研究》期刊的论文指出，男方参与产后护理，能显著降低女性产后抑郁的概率。 曹某现在重新找了份工作，面试时HR特意提到，“我们公司不仅有陪产假，男员工还能申请15天的育儿假”。 他抱着刚满月的女儿说，现在最大的心愿，就是希望更多老板能懂法，别让劳动者的合法权益，变成“奢侈品”。 你身边有遇到过这么不讲理的公司吗？ 信息来源：上海法治报《申请陪产假8分钟被辞，法院：公司违法需赔偿》2025年11月15日
