上海一实习生出差的时候参加抽奖，没想到抽中了好几千的显卡，可他还没来得及高兴，公

上海一实习生出差的时候参加抽奖，没想到抽中了好几千的显卡，可他还没来得及高兴，公司就暗示这块显卡应该“充公”，硬是给他逼离职了。 小金8月底刚入职上海一家公司，11月14日被派到苏州参加英伟达的路演活动。 活动现场有个面向所有观众的集章抽奖，得跑遍9个展位盖章才能参与。小金没耽误工作时间，趁着去洗手间的功夫，顺道就把章盖了，还帮同事也盖了一张。 结果下午开奖时，他居然运气爆棚抽中了一张价值3000元的GeForce RTX 5060显卡！小伙子当时开心坏了，心想这是这辈子中的第一个大奖，必须留着装电脑。 可这开心劲儿还没捂热呢，当晚同事就打电话来，说“财务都知道了，你是代表公司出来的，显卡得交公”。 小金一下子就忐忑了，周一回公司连忙去问财务，没想到人家根本不知情！ 他还以为是同事瞎说的，可没想到公司连开两次会，虽然没硬要显卡，但人事部门悄悄暗示他“如果不交上来就赶紧找下家吧”。 小金气不过，最后还是选择了辞职，说什么也不能把显卡交出去。 有人说：“凭运气中的奖，凭什么充公？要是抽中罚款5万，公司替交吗？” 也有人说：“让他出示公司委派抽奖的文件！” 不得不说，公司这波操作有点“双标”。出差费用公司承担不假，但抽奖活动明确写着“仅面向现场观众个人”。这就像公司出钱让你出差见客户，路上捡到钱难道也要上交？不能光盯着员工得利，忘了风险共担呀。 那这个显卡到底归谁呢？从法律的角度看，关键看是“个人运气”还是“职务行为”。小金参加抽奖既不是公司指派，也不是工作必要环节，纯属个人运气。公司要是没有提前规定，事后“临时立法”可站不住脚。 其实这事儿本可以双赢，如果公司大气点，既能鼓励员工，还能落个“人性化管理”好名声。现在可好，为张显卡寒了员工的心，简直是捡了芝麻，丢了西瓜！ 实习生出差抽中显卡被公司要求上交