本来面试已经通过的候选人，薪资也谈好是18k,却因为“200块钱电脑补贴到底该不该算在18k里”谈飞了[捂脸]到底是公司“小气还算计”还说候选人“过于关注这点蝇头小利”... 事情的起因是这样的，面试的时候候选人已经报了预期工资是18，公司也没划价。只不过在向候选人说明薪资构成的时候，有一个200块钱的电脑补贴（我们公司除了财务人员外，其他岗位都需要员工自带电脑办公，公司每月给200块钱补贴），候选人对此不认同.... 候选人的说法是自带电脑办公，公司给补贴可以接受，但是这200块钱严格上说应该是公司付给员工电脑的租赁费，应该在18之外再加200，而不是把这200算在18之内，这个性质明显不一样的... 当我把候选人的说辞反馈给hr总监时，总监则说一个拿18k工资的人，对200块钱补助这么上心，格局也是可见一斑了... 对于总监的这番话，可能我是底层，挣得少所以还真一点没法共情：人家挣多少是人家凭本事争取来的，和人家关注这200块钱不冲突吧...大家觉得是不是这个理呢~
江阳
遇到少数人了。多数人对工具、生产资料这些其实不那么敏感，一般是少数人的代表如老板、地主等等对这工具会更敏感。人如果以工具为核心开始不断积累建立一套关于工具的价值体系，就和多数人自我区别开了。故事里的公司不用电脑办公可以支持公司运行吗？不能。那电脑就是该公司的核心工具、生产资料，你公司对自己的核心工具没有所有权，占有权，那就最多只有使用权及收益权咯，那多给两百好正常的啊。
江阳
遇到少数人了。多数人对工具、生产资料这些其实不那么敏感，一般是少数人的代表如老板、地主等等对这工具会更敏感。人如果以工具为核心开始不断积累建立一套关于工具的价值体系，就和多数人自我区别开了。故事里的公司不用电脑办公可以支持公司运行吗？不能。那电脑就是该公司的核心工具、生产资料，你公司对自己的核心工具没有所有权，占有权，那就最多只有使用权及收益权咯，那另给两百好正常的啊。注意，是另给，不管以补助还是租金都可以，到必须另给，不是电脑多重要，是没有电脑对公司影响太大，公司急需电脑，所以咯，对电脑要另付代价。